業種：人材サービス業 -求人検索-4ページ目 | 三井物産グループの転職エージェント【MWH HR Products】

求人番号：131881

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: 業務内容
内部監査業務及び当社における各種業務全般

ネオキャリアグループの全事業部門に対し、リスクマネジメント、ガバナンスといった観点で監査を行います。
※専門的な内容になりますが、先輩がサポートしますのでご安心ください。業務は少しずつお任せしていきます。

具体的な仕事内容
▼リスク評価（リスクアセスメント）
　各部門の課題や問題点を洗い出します。

▼監査計画策定（リスクベースアプローチ）
　リスク評価に基づき、監査対象部門の監査目標・スケジュールを設定します。

▼監査業務
　監査目標・手順書をもとに、規定やルール通りに運用されているか、マニュアルが適切であるかなどを調査・分析します。
　収集した情報を報告書にまとめ、経営幹部・対象部門へ報告を行い、課題の提示をします。

▼改善へのアドバイス
　指摘事項に対して改善するための提案や指示を行います。
　対象部門が作成したアクションプランに基づいて、再監査を行い、改善の確認を行います。

本ポジションのやりがい・メリット
・3,600名規模の会社の経営直下で業務経験を積み、「経営目線」を身に着けることができます
・複数の事業や拠点の監査に関わるため、多様なビジネスモデルに関する知見を得ることができます
・未経験から専門知識を身に付け、キャリアアップが可能です
・在宅勤務やシフト変更など、それぞれのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択いただけます

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求人番号：131880

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: クライアントから受託した案件のWEBデザイン、ディレクションを行っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・WEBサイトワイヤーフレーム作成
・WEBサイトデザイン作成
・ロゴ／バナー作成

▼ご希望や適性によって下記業務もお任せする場合がございます。
・WEBサイト設計・構築・運用のディレクション業務
・クライアントとの要件定義
・スケジュール管理、工数・工程管理、メンバー管理、などの各種管理業務
・コンテンツの品質管理
・各プロジェクトへのメンバーアサインとレビュー
・成果物の品質管理

＜使用する可能性のある技術やツール＞
・Figma
・Adobe XD
・Adobe Illustrator
・Adobe PhotoShop
・Backlog

※必ずすべてを使用するわけではなく、想定する開発案件からイメージしたものです。
※今後新しい技術を導入予定のため、その選定にも携わっていただく想定です。

＜使用可能性のある言語＞
・HTML
・CSS
※コーディングスキルは原則不問ですが、
　お持ちであればより業務の幅が広がりご活躍いただけます。

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求人番号：131879

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: 企業HPや業務上で必要なアプリケーションの作成など、業務効率化を促進するための案件を受託します。
案件を増やすために、幅広い企業に対しての新規開拓営業をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・WEBサイト制作案件の獲得
・業務アプリケーション制作案件の獲得
・業務効率化案件の獲得

事業紹介
総合人材サービスを展開する当社において、「エンジニア不足」という社会課題を解決し、若者のキャリア形成を支援するために、受託開発組織を新たに立ち上げました

エンジニアの新卒採用市場における課題は、ミスマッチや早期離職など様々な課題がありますが、
その要因として、学生一人ひとりの「体験格差」が影響していると考えます。

プログラミングを学ぶことはあっても、実際に使用する場面はなかなかありません。
せっかく意味あることを学んでも、「実際に仕事にしたらどうなのか？」
「自分に合った業務なのか？」と考える機会がないまま就職するケースも多いと思います。

「ならば、実戦で学びを試す場を意図してつくろうではないか」。
そんな想いから我々は、早期から社会人経験を積める新サービスを立ち上げました。

ここに集う若者は、プロジェクトを通じ実体験を積みます。
学校での学びを試す場としてはもちろん、自ずと「働くとは」を考えることになるため、
就業後のミスマッチや早期離職を減らすことができると考えます。

未来、さらなるエンジニア不足が叫ばれる日本に、
若手エンジニアを育てる場づくりは最優先で手を打つべき領域です。

私たちが立ち上げた新規事業部での新サービスを通して
社会課題の解決に寄与していきたいと考えています。

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求人番号：131878

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。

具体的な業務内容
入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
　└　安全衛生委員会
　└　健康診断
　└　ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・業務改善・効率化
　└　部門内業務フローの変更
　└　会社全体に対する業務フローの変更
　└　ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行　
・メンバーマネジメント・育成
・その他、人事労務に関する業務のサポート

※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。

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求人番号：131822

企業名非公開

【英語を活かせる】経営管理担当（メンバー/エキスパート）※グローバル担当想定

業種: 人材サービス業

職種: 経営企画、事業企画・事業開発、経理・財務・会計

年収: 700万円～1,180万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

大手企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: ■概要
【売上高1.2兆円、140社のグループ全体の経営管理/海外対応あり/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】
売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する同グループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。
その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務に関わっていただきます。

■詳細
グループ全体の管理会計業務のうち、主にはプロジェクト推進や、APACを中心とする海外子会社の業績管理を中心にお任せする想定です。メインで担当する業務は、ご経験やご志向もふまえ総合的に決定します。
《具体的には》
・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期プロジェクトの企画推進
・国内外の業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）

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求人番号：131814

企業名非公開

【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）

業種: 人材サービス業

職種: 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）

年収: 550万円～1,100万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

大手企業

管理職・マネージャー

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。　

＜具体的な部の業務内容＞　
①人事制度の企画・運用

・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案　等

②異動調整

・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等

③人材開発・組織開発

・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営

④採用（中途・新卒）

・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート

⑤その他

・人員数／人件費の予実管理
・派遣社員契約管理

■組織構成
・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。

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求人番号：131228

国内最大手の総合人材会社

業種: 人材サービス業

職種: ファシリティマネジメント

年収: 452万円～518万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: ■概要
オフィス新設や移転、退去などを担当するコンサルタントの発注、事務業務等を代行しバックアップいただきます。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）

■詳細
弊社は国内約40社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント業務（不動産賃貸契約、オフィス移転・新設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト支払い代行など）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。
「CHANGE WORK-STYLE」ハードのチカラ、ファシリティマネジメントを活用して“やりがいや楽しみを感じながらはたらく人”を一人でも多く世の中に創出する。というのが弊社のビジョンです。そのビジョン達成のため、シェアードプログラムチームとしてプロジェクト遂行のて高品質な支援を行っていただきます。

シェアードプログラムチームは弊社内のバックオフィス業務（総務・アシスタント・コンシェルジュ）を集約し代行することで生産性向上に寄与しています。リーダーと共にリーダーシップを発揮し、チーム内外へ主体的に働きかけのできる方を求めています。

▼主な業務
1.発注依頼、支払に必要な書類の提出代行
　協力会社様への発注依頼や支払処理のための資料確認・提出
2.会社全体の生産性効率向上のための支援業務
　捺印対応・出張手配・オフィス環境保善・資料作成・スケジュール調整
3.企画改善業務
　チーム内の体制や業務における課題の抽出及びそれに対するアクションプランを企画、より生産性・クオリティの高い業務の遂行を推進
4.他チームと連携した社内プロジェクト
　適正や興味に応じて、社内のプロジェクトに参加いただくことが可能（例：サイネージコンテンツ検討・運営、フォルダー整理、勉強会、など多数）

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求人番号：130315

国内最大手の総合人材会社

業種: 人材サービス業

職種: 購買・調達

年収: 670万円～950万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: ■概要
【売上高1兆円の人材グループ／グループ全体の「攻め・戦略」総務／変革を加速させる中核メンバー／リモート・フレックス可】
弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。
今回募集する総務業務改革プロジェクト推進、管理担当は、これから新たに組織を組成する段階となり、現在エキスパートは1名のみ。エキスパートとともに協力し、プロジェクト推進するメンバーを募集します。その他総務部では、パーソルグループ全体の総務機能として、グループの総務ガバナンスや、物品の集中購買、シェアードサービスなどの機能を担っています。

■詳細
2023年にグループ人事本部から独立し、グループ総務本部として立ち上がったフェーズで、現在は機能の役割の整理や、サービスレベルの明確化などガバナンスの強化を図っている変革フェーズになります。加えて、さらなるサービス力向上に向けて、新しい企画にも積極的に取り組んでいます。「守り」だけでなく「攻め」も兼ね備えた総務を目指しており、その変革を加速させる中核メンバーとして、室を牽引する役割を期待しています。

今回はグループ全体の購買戦略プロジェクトのリーダーとしてご活躍いただきます。現状、各グループ会社の購買情報が一定せず、分析や最適化が十分に行えていない背景があり、本プロジェクトの最前線で一元的に情報を管理し、購買の仕組みを分析し、最適化し、改革を推進していただきます。購買ジャンルに依存する複雑な問題の解決を牽引し、個々の企業とHDがどこまで情報を集約するべきか決定します。

＜具体的な仕事内容＞
このポジションは購買に対する知見や理解と、戦略的な意思決定が必要となります。
また、組織全体の購買改革を推進するため、リーダーシップと強いコミュニケーション能力も求められます。

１.プロジェクト企画立ち上げから実行、運用
リーダーとしてプロジェクトの初期段階から参画し、プロジェクトの目標、KPI、範囲などを明確に設定します。
現在の購買状況を詳しく把握し、その基にデータ分析を行い、購買の最適化を可能なものとし、次に何をすべきかを明確にします。
そして分析結果をもとに、パーソルらしい購買の理想像を策定いただき、実行まで移していただきます。

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求人番号：131229

国内最大手の総合人材会社

業種: 人材サービス業

職種: 総務

年収: 670万円～950万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: ■概要
【売上高1兆円の人材グループ／グループ全体の「攻め・戦略」総務／変革を加速させる中核メンバー／リモート・フレックス可】
弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するグループ総務本部ではグループの総務ガバナンスの他、グループ全体の集中購買業務・手配代行業務や温室効果ガス（GHG）排出量削減に向けた方針の策定や企画推進などの機能を担っています。

■詳細
業務内容としては、当社の拡大する持続可能性の取り組みにおける重要な役割を果たしていくために、GHG排出量の算定、GHG削減プロジェクトの企画、開示報告を含む、多岐にわたるタスクを行い、プロジェクトの効率的な管理から、新たな企画の立案、役員陣との交渉など一貫して上流から下流までご担当いただきます。
詳細な業務内容は以下の通りです
＜具体的な業務内容>
１.GHG排出量計算と削減に関するプロジェクトの企画・運用：
温室効果ガスの排出量削減のための新しい取り組みを企画から運用まで一貫してプロジェクトリードしていただきます。排出量算定に必要なデータ管理と解析、GHG削減ソリューションの探求と実装が含まれます。

２.有価証券報告書・統合報告書の対外開示・レポート：
GHGに関する成果や取り組みを明確に伝えるための報告書を作成し適切に開示します。サステナビリティ本部やガバナンス部門の担当者、グループ会社や社外のステークホルダーを巻き込みながら効果的にコミュニケーションを取りプロジェクトを進めていただきます。

３.サステナビリティ委員会及び本部との折衝：
サステナビリティ委員会や本部と定期的に対話を行い、プロジェクトの進捗を報告します。また、重要な決定を下す際には、彼らとの共同作業が求められます。

詳細情報エントリー

求人番号：131230

国内最大手の総合人材会社

業種: 人材サービス業

職種: ブランド・プロダクトマーケティング

年収: 500万円～800万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: ■概要
パーソルグループは、売上高1.2兆円・従業員7万人を有する総合人材サービスグループです。
今回募集するブランドコミュニケーション室では、パーソルグループのブランド認知向上や「はたらいて、笑おう。」のビジョン実現に向けて、ブランドコミュニケーションを推進する業務を行っています。社会に対するブランドコミュニケーション活動を通して、「パーソル（PERSOL）」の認知度やブランドイメージを向上をさせ、「はたらいて、笑おう。」の実現に貢献することがミッションです。

■詳細
以下の中から、ご経験や志向性、適性に応じて業務をお任せします。
■ブランド全体
└マーケットリサーチ、ブランドアカウンタビリティの強化など、ブランドとビジョンやサービスを接合させていくための企画立案・効果検証
■グループサイト関連
└グループのコーポレートサイトにおける、コンテンツの企画・運用
■SNSマーケティング／コンテンツマーケティング
└グループの公式SNSやオウンドメディアにおける、コンテンツの企画・運用
■協賛活動やイベント
└「パ・リーグ」を中心とした協賛活動や、ブランド認知向上にむけたイベントなどの企画・運用など
■データ分析や調査
└定点で実施している定量調査での調査会社ディレクションやサイトのアクセス解析・タグ管理

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