業種：人材サービス業 -求人検索-3ページ目 | 三井物産グループの転職エージェント【MWH HR Products】

求人番号：131892

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: 業務内容
サービスのコンセプト設計やディレクション、デザイン、実装までを一貫してご担当いただきます。

主にWebサイトのUIデザイン、設計、実装
フローコンセプト設計
ユーザーリサーチやユーザーテストを通じたデザインの改善
ブランドガイドラインの構築、ガイドラインに基づいたデザインの作成
【開発言語・ツール】

言語：HTML、CSS、JavaScript
デザインツール：Adobe XD、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop
その他ツール：Notion、Miro など
キャリアパス
全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、UIデザイナーや開発エンジニア、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなど幅広いキャリアの機会があります。

本ポジションの魅力
複数事業を持つエンタープライズ規模のシステムにおけるUI、ビジュアルデザインを決定する立場ですので、ご自身のデザインが与える影響力の大きさを実感いただけます。
中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。
スキルアップ支援制度
e-Learningをご用意しておりますので、マーケティング、各種デザインツール、デザイン思考などに関する講座や、AI、機械学習、クラウド技術などの最新テクノロジーに関する講座を自由にご受講いただくことができます。

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求人番号：131891

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: 業務内容
自社メディアと転職フェアサービスの『ヒトシア保育』を駆使した採用コンサルティングを行い、保育業界の採用課題を解決していくお仕事です！
業界知名度の高さから大きなアドバンテージがあるため営業しやすく、
入社初月に売上100万円以上の成約を得たメンバーも。営業未経験の方も、早くから成果をあげていただける仕組みとフォロー体制があるのでご安心ください！

【具体的には】
1.電話でのアプローチ　：担当エリア顧客の採用ニーズを把握
2.訪問orオンライン商談：採用課題の解決策と今後の採用計画を提案
3.求人メディアor転職フェアによって流れが異なります。※下記参照

＜求人メディア＞　　　
4チームでの分業制をとっています。　
入社時は「DS」からスタートし、ご経験を積んでいただきます。
その後、成果や適性/ご希望に応じてまざまなポジションを経験できるため、
営業として市場価値を高めることができます。

DS/RS ：新規や休眠顧客へのアポイント獲得/商談実施/契約締結など　　　　　　　　　　　　
CS　　：既存顧客への効果改善/リピートやオプション追加の商談など
GB/EBU ：ロイヤル顧客へのアポイント獲得～フォローやリピート商談など一気通貫で対応
MP　　：求人原稿作成の専門チーム

　　　　　　　　　　　　or
＜転職フェア＞
保育士⇔保育園の転職フェア(※)の企画や出展サポート・当日運営
※1日でさまざまな企業(保育園)の情報収集ができる合同企業説明会。

【入社後の流れ】
まずは業界知識や営業ノウハウなどの基本を研修でお伝えします。
その後は先輩のもとでOJTを通じて、早い段階から実践を経験できます。
また、毎週先輩との1on1の時間があるため、その時間に振り返りを一緒に行ったり困りごとを解決できたりと、フォロー体制も万全です。
そのため、入社初月から成果をあげているメンバーが多数います！

【今後のキャリアパス】
年齢や社歴を問わず、成果をフェアに評価させていただきます。
今後の新サービス立ち上げを機に、新たなポジションも増えていくため
自ら新サービスを立ち上げ、その責任者を担うチャンスも全員にあります。
さらに、フォロー営業、企画、マーケティングなどへの幅広いキャリアの機会があります。

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求人番号：131890

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: 業務内容
新規立ち上げフェーズのため業務は多岐にわたりますが、BPR、制度設計、予実管理といったテーマに対し、マネージャーや部長と協働しながら取り組んで頂きます。

【具体的な業務内容】
ご経験のない業務に関しては、まずはサポートからスタートしていただきます。

・戦略に沿った事業部運営補助（スケジュール調整、各種資料作成、各種商談の同席、など)
・全社観点でのコスト情報の収集・共有・分析
・会議体コーディネーション
・その他、各種全社施策の推進に関わるサポート全般

ゆくゆくは、以下のような業務もお任せしたいと考えております。

・事業部内における各種プロジェクト進捗管理
・事業部内の予実分析、及びROI分析
・社内外ステークホルダーとの交渉・調整
・社内業務プロセスのルール・ガイドライン策定、運用改善
・経営陣や事業部長などの意思決定権者への報告資料作成

キャリアパス
業務習熟度、ご志向に応じ、PM、ビジネスプロデューサーなどを目指していただく機会があります。

本ポジションの魅力
DX推進部門の初期メンバーとして立上げから大きく関わる、希少価値の高い経験ができます。
中期デジタル戦略に沿って拡大する組織の初期メンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。
ご自身のキャリア開発に必要な教育制度を利用していただくことができます。

スキルアップ支援制度
e-Learningをご用意しておりますので、マーケティング、各種デザインツール、デザイン思考などに関する講座や、AI、機械学習、クラウド技術などの最新テクノロジーに関する講座を自由にご受講いただくことができます。

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求人番号：131889

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: 業務内容
ネオキャリアグループ人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。

具体的な業務内容
・勤怠管理
・入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
　└　安全衛生委員会
　└　健康診断
　└　ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・業務改善・効率化
　└　部門内業務フローの変更
　└　会社全体に対する業務フローの変更
　└　ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行　
・メンバーマネジメント・育成
・その他、人事労務に関する業務のサポート

※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。

本ポジションのやりがい・メリット
・従業員約3,600名、売上約500億円規模の企業運営に対して介在価値を発揮できます。
・業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加可能。『攻めの人事』を実現できます。
・国内外の事業所展開、新規事業立ち上げなど様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
・IPO準備フェーズでの管理部門としての経験ができます。

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求人番号：131888

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: 業務内容
＜主な業務内容＞
・WEBコンテンツ企画
・記事作成
・効果分析
・改善施策の立案・実施

＜その他マーケティング業務＞
・SEO分析・KW戦略
・UI／UX改善
・CV創出方法の開拓
・SNS運用

コンテンツ・記事作成を中心としたオウンドメディア運用からスタートし、ご志向次第でメディアの方針に大きく寄与できるフェーズにもチャレンジいただけます。
また、ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。

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求人番号：131887

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都、大阪府

仕事内容：: リーベルキャリアをご利用いただく求職者様の集客から、
キャリアアドバイザーとの面談設定までを
「マーケティング」の観点から最大化できるようサポートします。

具体的には・・・
・求職者集客（SNS担当、アフィリエイト担当、SEO担当など）
・カスタマーサクセスを考えた導線設計、施策実施
・求職者との接点を再設計、改善するための分析や提案、実行
・ユーザー体験（使いやすさ、感動、印象など）の向上
　※ユーザー視点での導線改善のみならず、興味があればUI/UX改善などにも挑戦が可能です。
など

仕事の魅力
・目標自体はマーケチーム全員で追いかけますが、担当領域に関しては1～2つを
　適正に応じて専任でご担当いただくため、専任マーケターとしての実績・キャリアを
　積んでいただけます。
・事業拡大のフェーズによっては採用にも携わることができ、
　専任チームを作っていただくことも可能です。
・「組織の売上目標」にマーケティングの内容が寄与するため、
　事業家目線での集客など多角的に施策を考える機会があります。

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求人番号：131886

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 宮崎県

仕事内容：: 業務内容
■お任せするお仕事

宮崎センター内において最大規模で稼働中の「求人原稿サポートチーム」のリーダー（センターSSV）をお任せします。

【チームのミッション】
採用活動を行う企業の求人出稿に関するサポートを担います。
求人原稿を掲載するまでの一連のフォローや、原稿内容の不備確認・連絡等を行います。

【運営チームリーダーの役割】　
・案件管理（架電数やメール件数等の管理）
・日々のタスク管理
・オペレーターの研修・面談・育成
・業務構築（フローやマニュアル作成）
※5～10名のチームのリーダーをお任せします。
※基本的には、SVの指示のもと業務を進めます。

■入社後の流れ

2日間：ネオキャリアグループ全体研修（オンライン参加）
3日目以降：センター内での研修
・マニュアル完備
・動画研修あり
・先輩管理者からのOJTあり

※入社後1ヶ月以内には独り立ちができる想定です。

■将来のキャリアパス

【年齢や経歴に関係なく活躍可能！】
スキルやキャリアプランによって、SV、チーフ、マネージャーと、キャリアを積んでいただけます。

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求人番号：131885

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: 業務内容
経営直下のDX推進部において
全社デジタル戦略を実現するためのシステム開発をお任せします。

全社データ統合基盤の開発
新規事業に関わるシステム開発
HR業務全体を効率化するためのオープンWeb開発　など
【開発言語・ツール】

言語：JavaScript、Typescript、PHP　など
フレームワーク：Anguler、Laravel10　など
インフラ：AWS、GCP、Linode　など
その他ツール等：Notion、Miro など、VSCode や
Eclipse などのIDE、Git Hub、Trocco、Snowflake など
※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。
　今後新しい技術を導入するにあたり、その選定にも携わっていただきます。

キャリアパス
全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、
テックリードやエンジニアリングマネージャー、データサイエンティスト、
機械学習エンジニアなどを目指していただく機会があります。

本ポジションの魅力
複数事業を持つエンタープライズ規模のシステムに技術選定から関わる経験ができます。
中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして
今後幅広いキャリア機会があります。
スキルアップ支援制度
部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、
AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。

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求人番号：131884

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: 業務内容
新卒採用支援業務及び当社における各種業務全般

年間を通した採用活動に合わせ、幅広い取り扱いサービスの中から市況や
採用状況に合わせた柔軟なご提案をおこないます。
場合によっては、お客様と同じ『人事・採用担当』という立場で採用成功へ導きます。

≪具体的には…≫
▼新卒採用にお困りのクライアントへ課題や採用したいターゲットをヒアリング
▼クライアントの課題やターゲットに対して最適な商材を提案
　⇒求人広告だけでなく、採用イベントやダイレクトリクルーティングなど
　　幅広い商材の中からカスタマイズし、提案します。
▼効果の確認や改善案の提案などのアフターフォロー

仕事の魅力
・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、
　サービスの導入〜採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・200以上ある商材をお客様の課題に応じてカスタマイズし提案できるので
　ビジネススキルは勿論、ハイレベルな折衝経験を積むことができます。
・お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして
　サービスに反映することができます。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり
　市場価値を高めることもできます。

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求人番号：131882

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

仕事内容：: ヒトシア事業本部で働く個々の社員や組織がより活性化するよう、
採用から人材教育・育成・定着まで人事全般における業務を通じて、
組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。
※本求人は「採用」に関する人事経験者向けのポジションとなるため
　人材教育/育成・定着業務よりも中途採用業務の割合が多くなります。

■中途採用(メイン業務)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
・一次面接での見極め/惹きつけ　等が主な業務内容です。

■生産性向上に向けて教育の企画・実行(サブ業務)
「ヒトシア保育（人材紹介/求人広告/人材派遣）」の営業を行うメンバーの教育を担当します。
新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。

■定着に関わる人事施策の企画・実行(サブ業務)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
・キャリア面談、キャリア形成施策の企画　等

■その他
組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、
労務管理、エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策を企画・実施等の
業務を行っております。

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