担当コンサルタント：阿部 学
転職者：C.Kさん（46歳男性）
営業実績を正当に評価する企業を希望
C.Kさん
46歳男性
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転職前
- 業種
- 日系食品添加物メーカー
- 職種
- 営業部 係長
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転職後
- 業種
- 外資系食品添加物メーカー
- 職種
- 営業部 アカウントマネージャー
転職を考えたきっかけ
正当な評価を受けにくい環境で仕事をしておりました。
年齢的なこともありましたが、自分自身が長年培ってきた営業力を活かし会社業績に貢献できる企業が必ずやあると思い転職を決意致しました。
コンサルタントの印象・アドバイスした内容
C.Kさんは元々は食品卸売会社の市販品営業で実績をあげてきた方で、やや異色の経歴でしたが、ご人物としては根っからの営業職タイプの方で、明るく前向きで、スピード重視等の基本的なスキルに加え、取引先である食品メーカーの研究開発部へ、エンドユーザーの視点に立った提案により製品採用につなげており、原料営業であれ、最終製品の営業であれ、与えらえた環境・条件の中で、必ず結果を残す事の出来る稀有の営業のプロフェッショナル人材という印象でしたので、現職の会社が、古い体質で業界の中での長年のつながりをビジネスの基本とし、所属長や創業家の意向が何よりも重視される職場環境が想像されました。
その為、世界的な外資系添加物メーカーの営業職を提案し、何よりも実績が重視される実力主義の会社である点をご説明致しました。
転職活動で苦労した点、よかった点
ご担当頂きました阿部様には本当に感謝致しております。
私の経験を活かせる企業様をご紹介頂きました。その上で、綿密な事前面談、書類作成のアドバイス、面接対策など親身に行って頂き感謝の言葉しか御座いません。
▼苦労した点
・年齢的なものもあり幅広く求人案件が転職市場にないこと
▼よかった点
・希望業界、希望職種に転職することができたこと
コンサルタントからの一言
今回採用企業の人事は営業のプレーヤーとして実績をあげられる方を求めていらしたので、”相思相愛”だったとも言えるかもしれませんが、人事や面接官が、面接や選考の中で実績の裏付けと思える、迅速な対応力やコミュニケーション力を確認するという傾向が強かった為、結局はご本人の熱意や本来の資質であるスピード感が採用につながったという印象があります。
具体的には、面接前日に「英語は出来ない事は理解していますが、簡単な英語面接を実施しますので英語で答えてみて下さい」との依頼や、内々定の段階で突然レファレンスレター（2通）の早急な提出の依頼が人事よりありましたが、徹夜で英語のQ&Aを作成されたり、土曜日に取引先の社長や役員に推薦状を書いてもらったりと、驚異の対応力、ネットワーク、及び情熱を有しておられました。
担当コンサルタント
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食品業界・外食業界
食品
食品・外食・その他
商社・流通・小売・サービス業界
商社
流通・小売
専門分野：食品企業・流通企業等のバイヤー、商品企画開発、マーケティング、リサーチ関連
阿部 学
『私共がご紹介した方が入社後活躍され、ご家族も含めご本人から感謝して頂ける事が目標です。』弊社よりご紹介し、希望企業にお入りになった方が、入社後活躍され貢献して初めて目的を達成する事が出来ます。ですから、ご入社後も定期的にお会いし、近況を伺っております。前職までは、食品小売業・総合小売業の商品部で食品のバイイングを担当しており、約2,000社（メーカー・卸売企業）との取引経験や、数度の転職による元...
『私共がご紹介した方が入社後活躍され、ご家族も含めご本人から感謝して頂ける事が目標です。』弊社よりご紹介し、希望企業にお入りになった方が、入社後活躍され貢献して初めて目的を達成する事が出来ます。ですから、ご入社後も定期的にお会いし、近況を伺っております。前職までは、食品小売業・総合小売業の商品部で食品のバイイングを担当しており、約2,000社（メーカー・卸売企業）との取引経験や、数度の転職による元...
担当新着求人
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- NEW
求人番号：132139
ファッション衣料、服飾雑貨・肌着・リビング用品等を扱うチェーンストア
本社商品部バイヤー職へのキャリアパスポジションです！
- 業種
- 流通・小売
- 職種
- バイヤー・マーチャンダイザー（MD）・VMD
- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 神奈川県
- 仕事内容：
- 総合職でのキャリアパスを歩んでいただきます。
入社後、当社の店長として店舗運営の経験を積んだ後、ご自身の志向やキャリアスキルに応じ、本部勤務になる
予定です。
【入社後の業務内容】
半年～1年を目途にまずは店長をお任せします。店舗運営を通じて売場管理・商品管理について学んでいただき
、店長業務が一定レベルに達した段階で、本部（商品部）勤務となります。
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求人番号：131497
企業名非公開
- 業種
- 消費財 その他
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
- 年収
- 1,000万円～1,300万円
- 勤務地
- 神奈川県
- 仕事内容：
- Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with creativity and imagination, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions. There’s much to learn and many to learn from, with more than 16,000 employees around the world to explore ideas and ambitions with.
We began serving the Japanese market in the 1920's and since establishing a local presence in 1970 have been expanding direct operations for over 50 years. We built our success with high-quality products, high ethical standards, and humility. From one of our innovative locations across the country, every day, your passion, your expertise, and your commitment to excellence will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world. We are Givaudan. Human by nature.
HR Manager, Japan
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- NEW
求人番号：132129
企業名非公開
- 業種
- 化粧品 、食品（素材）
- 職種
- 製造・生産管理・生産技術
- 年収
- 500万円～800万円
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- ☆主要職務内容：
テイスト＆ウェルビーイング事業部での協力工場での生産計画に関わる管理業務
トーリングプランナーとして、トーラー（Toller 製造委託先工場）と協力して、生産計画を策定し、
計画を進めるために必要な活動を実行。また、プランナーとして適正在庫管理、廃棄削減等担当して
いただきます。ご自身のキャリア展開において極めて重要な役割を果たす可能性があるポジションです。
☆主な職務内容
適正在庫管理、および社内外顧客からの緊急リクエストへの対応
トーラーとの良好な協力関係の構築と効果的なコミュニケーション
原材料調達チーム、弊社袋井工場との緊密な連携関係の構築
計画の実施において関連する関係者（生産、品質、物流、カスタマーケア、営業、
クリエーションチームなど）
との良好なコミュニケーションと密接な協力関係の構築
プロジェクト管理、業務改善
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- NEW
求人番号：132143
ファッション衣料、服飾雑貨・肌着・リビング用品等を扱うチェーンストア
新規出店開発のプロフェッショナルの方を募集致します！
- 業種
- 流通・小売
- 職種
- 店舗開発・ＦＣ開発
- 年収
- 500万円～700万円
- 勤務地
- 神奈川県
- 仕事内容：
- 店舗開発業務全般を行っていただきます。（新規出店/既存店）
○物件収集情報
○調査
○交渉
○契約手続など
※新規出店 年間5～10店舗を計画
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- NEW
求人番号：132138
ファッション衣料、服飾雑貨・肌着・リビング用品等を扱うチェーンストア
※商品企画経験者の方を採用いたします！
- 業種
- 流通・小売
- 職種
- 商品開発・メニュー開発
- 年収
- 500万円～700万円
- 勤務地
- 神奈川県
- 仕事内容：
- 自社で商品調達・仕入れができる状態を目指すための重要ポジションとなります。
商品企画は勿論、海外工場の選定や取引先の選定をメインミッションとしてご担当いただきます。
【今回のポジションの採用目的について】
最適な納期、最適な価格設定を目指してベストな選択を自社でできる状態を目指しての採用となります。
これまでは取引先を介しての業務となっていましたが、自社プライベートブランドのさらなる充実やコスト
カットを目指し、社内新規ポジションを設立。事業は軌道に乗りつつあります。
さらなる事業推進を目指します。
