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専門職種ごとに慎重な採用姿勢に転換

国内の大手銀行では、ここ2~3年、新卒の大量採用に加えて第二新卒若手人材の中途採用も積極的に行ってきたため充足感が出てきております。今後の中途採用姿勢は、若手中堅層(20代後半~30代前半)を専門職種ごとにピンポイントで補強するといったこれまでよりやや厳格な選考となってきます。

一方で、外部から専門的な知識、経験を豊富に有する人材に対する採用ニーズは継続しており、弊社の業界別専門コンサルタントのサービスを活用して限られたチャンスを切り開いてください。

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