- おすすめ！
求人番号：71289
ペット関連事業
- 業種
- インターネットサービス 、人材サービス業
- 職種
- 事業企画・事業開発、営業（法人・代理店向け）、デジタルマーケティング・CRM・SEO
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
株式公開準備
ベンチャー企業
新規事業
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- 経験による
求人一覧
検索結果
該当求人：24 件
今回の検索条件
業種
人材サービス業
職種
営業（法人・代理店向け）
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- おすすめ！
求人番号：74664
【東証グロース市場上場】ゲーム・エンタメ業界に特化し、人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。
ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。
- 業種
- インターネットサービス 、人材サービス業
- 職種
- 営業（法人・代理店向け）
- 年収
- 400万円～450万円
- 勤務地
- 東京都
上場企業
大手企業
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。
【業務内容】
・ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者からの求人内容ヒアリング
・人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力
・求職者との事前面談・カウンセリング
・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明
・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案
・スキルシート送付後の電話によるフォロー
・クライアントへの候補者プレゼン
・候補者決定時の契約交渉
・その他、電話応対、メール対応、書類作成等
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- おすすめ！
求人番号：74669
【東証グロース市場上場】ゲーム・エンタメ業界に特化し、人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。
人材紹介グループにて、ゲーム・エンタメ業界のクリエイターやバックオフィスポジションを中心としたキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。
- 業種
- インターネットサービス 、人材サービス業
- 職種
- 営業（法人・代理店向け）
- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 東京都
上場企業
大手企業
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- 【業務内容】
人材紹介グループにて、ゲーム・エンタメ業界のクリエイターやバックオフィスポジションを中心としたキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。具体的な業務内容として、候補者へのスカウト、面談、企業への推薦等の業務を行っていただきます。
※現在は両面（企業担当と候補者担当を1名が担う方法）にてキャリアアドバイザー業務をおこなっておりますが、今後は分業（企業担当と候補者担当が1人ずつ）にて業務を行っていただく可能性もございます。
【担当候補者層】
・クリエイター系職種：ゲームプロデューサー、ディレクター、プランナー、2D/3Dデザイナー、プログラマー、デバッグリーダー、カスタマーサポートなど
・バックオフィス系職種：CXO、人事・総務・財務・経理、経営企画、マーケティング、秘書など
【アプローチ方法】
・主にスカウトサイトなどデータベースからのスカウトがメインとなります。
【研修制度】入社
・入社後はOJTで業務に慣れていただきます。
【仕事の魅力】
・右肩上がりの業界で、人材という視点で支援することが出来ます。
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求人番号：80397
【定着率96％ エンジニアがアサイン案件を選べるSES企業】
【ノルマなし、SES企業の人材コーディネーター】
- 業種
- ソフトベンダ 、人材サービス業
- 職種
- 営業（法人・代理店向け）
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- 大手企業を中心とした金融系・官公庁システムなど幅広いシステム開発案件や、インフラ構築などの案件先クライアントからのオーダーをもとに、自社のエンジニアの中から適した人材を探し、プロジェクトとのマッチングを提案するSES営業をお任せします！
また、エンジニアのスキル・要望に応じ、新規パートナー企業の開拓も行います。
帰社日や社内イベント、フォローアップを通し、実際に現場へ入場しているエンジニアの声を聞く機会も多く、営業としての目線以外のスキルも身に付きます。
▼弊社では、営業部全体としての売り上げ目標は設定していますが、個人に対する「売り上げノルマ」は設けていません。
全体での目標達成を目指す事で、プレッシャーやストレスの軽減をはかり、メンバーの誰かが調子が悪かった時に周りがサポートする等、チームの協力が整っています。
【具体的な業務内容】
・SESパートナ企業の新規開拓および既存顧客の拡販
（情報交換会への参加、各種SNSを利用したパートナー企業開拓など手法は様々。やりやすい手法で行います）
・企業様からのオーダーを把握
（メールやオンライン会議にて実際の募集背景や人物像などをヒアリングします）
・案件にアサイン可能なエンジニアがいるか確認
・案件案内、面接同行および同席
・単価交渉
・入場時同席
・定期面談
（人材開発部の行うフォローアップ面談のデータも共有しながら、フォローを行います）
・契約書、請求書対応
・帰社日や社内イベントの企画、参加 他
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