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    求人番号:131248

    国内トップクラスの総合人材会社

    【働きやすさで選ばれる】人事(採用・人材開発担当)

    業種
    人材サービス業
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    477万円~680万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    ■概要
    グループ全体のバックオフィス機能を担う弊社にて、人事の採用担当としてご活躍いただきます。
    中途採用を中心に担当いただく想定ですが、志向性やご経験に応じて人材開発や組織開発に関連する各業務もお任せしたいと考えています。

    ■詳細
    具体的には、以下業務を想定しています。

    ●中途採用:
    ・担当本部において、求人票作成、エージェント連携、エージェント向け説明会など採用イベントの実施、内定時のオファー面談といった、一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
    ・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
    ●その他(組織内の業務状況や、ご本人のご経験・ご希望に応じて):
    ・人材開発・組織開発施策の企画・運営
    ・人員数/人件費の予実管理
    ・派遣社員契約管理

    求人番号:68713

    エムスリーマーケティング株式会社

    メディカルマーケッター【東京】:国内大手上場企業グループのCSO企業!

    業種
    CSO
    職種
    マーケティング その他、MR
    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    東京都

    土日祝休み

    仕事内容:
    【業務内容】
    メディカルマーケターとして、各製薬会社のプロジェクトにアサインされ、担当製品のプロモーションにおける課題をエムスリーの持つ各種プロモーションツールを活用し、解決する。

    【具体的な仕事内容 】
    ◆プロジェクト設計のサポート(メインはeプロジェクトマネージャーが実施)
    ◆プロジェクトKPI達成のための各種施策の立案・実施
    ◆医師への簡易アンケートの設計・分析
    ◆取得した各種データを基に分析・医師のセグメンテーションを行い、コミュニケーションプランを策定・施策実施
    ◆医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分けリレーションを図る
    ◆医師へのコンテンツ配信・メッセージやり取り
    ◆eのコンテンツと連携したディテーリング(Web/Tel面談・Web説明会)を実施する

    求人番号:68749

    外資系スペシャリティファーマ

    MSL(メディカルサイエンスリエゾン)神経疾患領域【アシスタントマネージャー/マネージャー】:外資系スペシャリティファーマ

    業種
    製薬メーカー
    職種
    メディカルアフェアーズ・MSL
    年収
    750万円~1,100万円
    勤務地
    宮城県、東京都

    外資系企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    仕事内容:
    ・弊社医薬品、疾患に関連する最新の科学的情報の収集と提供
    ・弊社医薬品に関するエビデンスの創出と発信、パブリケーションプランの作成と実行(本社)
    ・海外のKOLマネジメントと良好な関係構築(本社)
    ・管轄エリアのKOLマネジメントと良好な関係構築(ローカル)
    ・アドバイザリーボードミーティングの計画と実行(本社)
    ・マーケティング部門、営業部門のサポート、その他関連部門との各種折衝
    ・プロモーション資材、説明会資材、学術発表スライドのレビューと校閲
    ・支店、医療従事者からの各種問い合わせに対する対応
    ・KOLとの共同研究、Grantへの対応とマネジメント
    ・学術研究会、セミナーなどの企画と運営
    ・その他、MSL部またはMA本部に関連する各種業務全般

    求人番号:78948

    シミック・アッシュフィールド株式会社

    看護師(ナースエデュケーター・患者サポートプログラム(PSP)):大手CSO企業!

    業種
    CSO
    職種
    DI・学術、看護師
    年収
    450万円~600万円
    勤務地
    東京都、大阪府

    マネジメント業務なし

    転勤なし

    仕事内容:
    【ナースエデュケーター】
    クライアント先本社若しくは支社に勤務
    担当施設を訪問し、病棟の看護師等のスタッフに対し、疾患啓蒙活動を行う。
    クライアントMRと協働し、説明会実施。
    ・病院説明会実施あり
    ・出張(場合によっては宿泊伴う)の可能性あり

    【患者サポートプログラム(PSP)】
    ・クライアントである製薬企業の薬剤等について、電話・メール・訪問等での患者さん・ご家族への疾患・治療の知識の提供ならびにサポート
    を行う。
    ・患者様のお問い合わせに対応する業務。
    ・シフト制の場合あり

    求人番号:79223

    ライフサイエンス企業(CSO)東証プライム上場グループ

    リクルーティングスタッフ職:国内ナンバー1のCRO企業と欧州ナンバー1のCSO企業がジョイントしたライフサイエンス企業!

    業種
    CSO
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)
    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    マネジメント業務なし

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    ◆CSOビジネスにおける採用業務
    採用職種:経験者MR、未経験MR、ナースエデュケーター、サービスレップ、メディカルアフェアーズ関連、本社スタッフ職

    入社後、当面の間の必須業務は以下のとおりだが、本人の志向性・スキルにより担当業務を拡大予定。
    【応募者母集団形成企画・運用】
    ・エージェント:案件の告知、関係構築
    ・社員紹介:増加施策の企画・運用・管理
    ・Web広告、採用ホームページの活用
    ・SNS:LinkedIn, Facebook, Twitter等の活用
    ・その他:説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理
    【書類選考】
    ・エージェント、ホームページ、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考実施
    【面接日程調整】
    ・日時調整と面接担当者のアサインとスケジュール調整
    【面接実施】
    ・面接を担当し、合否判定。合否に関わらず、エージェントもしくは候補者本人に結果連絡
    【オファー条件提示書作成】
    ・面接合格者に対し、オファーレターを作成。当社への入社意欲を喚起しクロージング実施
    ・オファー承諾者に関し、入社日までのフォローを実施
    【各種データアップデート】
    ・全プロセスに関し、適宜データベースをアップデートする
    ・採用に関する各種データを分析し、業務の合理化を起案・実行

    ◆将来に向けて期待する業務
    ・アサイン業務
    ・予算、実績管理
    ・業務改善、合理化
    ・スタッフマネジメント、育成

    求人番号:72773

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    株主エンゲージメント担当:東証プライム上場大手内資系製薬メーカー!

    業種
    製薬メーカー
    職種
    その他 経営関連職、IR、広報・PR
    年収
    650万円~1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    ◆広報・IR部門と協同して、資本市場等の外部環境と自社を含めた事業環境を理解し、株主との対話を企画立案、説明資料の作成を行っていただきます。また、中期的には本人の意向・適正も踏まえ、資本政策等も担っていただく可能性があります。
    【職務詳細】
    ・SR業務全体の戦略立案
    ・機関投資家、アナリストとの対話
    ・説明開示資料の作成
    ・株価分析
    ・社内へのフィードバック 等

    ★☆本ポジションの魅力★☆
    ・投資家との対話や情報開示を通じて、当社の経営方針、成長戦略を伝え、企業価値向上に貢献できます。
    ・長期的視点から当社の本源的価値を分析し、そこで得た成長や変革の方向性、課題への対応は、次の成長戦略に活かせます。
    ・企業の根幹にかかわる重要な業務で自身の経験を活かし、ご自身の成長にもつながります。

    求人番号:131891

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    業務内容
    自社メディア と 転職フェアサービス の 『ヒトシア保育』を駆使した採用コンサルティングを行い、 保育業界の採用課題を解決していくお仕事です!
    業界知名度の高さから大きなアドバンテージがあるため営業しやすく、
    入社初月に売上100万円以上の成約を得たメンバーも。営業未経験の方も、早くから成果をあげていただける仕組みとフォロー体制があるのでご安心ください!

    【具体的には】
    1.電話でのアプローチ  :担当エリア顧客の採用ニーズを把握
    2.訪問orオンライン商談 :採用課題の解決策と今後の採用計画を提案
    3.求人メディアor転職フェアによって流れが異なります。※下記参照

    <求人メディア>   
    4チームでの分業制をとっています。 
    入社時は「DS」からスタートし、ご経験を積んでいただきます。
    その後、成果や適性/ご希望に応じてまざまなポジションを経験できるため、
    営業として市場価値を高めることができます。

    DS/RS :新規や休眠顧客へのアポイント獲得/商談実施/契約締結 など            
    CS   :既存顧客への効果改善/リピートやオプション追加の商談 など
    GB/EBU :ロイヤル顧客へのアポイント獲得~フォローやリピート商談など一気通貫で対応
    MP   :求人原稿作成の専門チーム

                or
    <転職フェア>
    保育士⇔保育園の転職フェア(※)の企画や出展サポート・当日運営
    ※1日でさまざまな企業(保育園)の情報収集ができる合同企業説明会。

    【入社後の流れ】
    まずは業界知識や営業ノウハウなどの基本を研修でお伝えします。
    その後は先輩のもとでOJTを通じて、早い段階から実践を経験できます。
    また、毎週先輩との1on1の時間があるため、その時間に振り返りを一緒に行ったり困りごとを解決できたりと、フォロー体制も万全です。
    そのため、入社初月から成果をあげているメンバーが多数います!

    【今後のキャリアパス】
    年齢や社歴を問わず、成果をフェアに評価させていただきます。
    今後の新サービス立ち上げを機に、新たなポジションも増えていくため
    自ら新サービスを立ち上げ、その責任者を担うチャンスも全員にあります。
    さらに、フォロー営業、企画、マーケティングなどへの幅広いキャリアの機会があります。

    求人番号:129459

    大手ホテル運営会社

    【東京】採用担当責任者(管理職)

    業種
    サービス業 、ホテル・ブライダル・サービス業
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    560万円~750万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    新卒中途問わず採用業務全般をお任せいたします。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務をお任せします。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。

    例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。

    ※全国各地への出張を伴うお仕事です。

    求人番号:69677

    大手ホテル運営会社

    【東京】リクルートメントチーム(採用)スタッフ

    業種
    サービス業 、ホテル・ブライダル・サービス業
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)
    年収
    280万円~400万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    英語力不問

    転勤なし

    仕事内容:
    リクルートメントチームは、求職者に会社をPRする「広報」として役割と、各部署の採用人数やニーズに合わせた採用活動と目標数達成を目指す「営業・マーケティング」の2つの役割があります。難易度の高い採用要件もございますが、成功したときの達成感はやりがいです。大規模採用案件にも携わることが出来ます。

    リクルートメント&トレーニング部には8名のスタッフが在籍しています。求人業務増加に伴いメンバーを募集いたします。チームワークを大切にする方のご応募をお待ちしております。

    【具体的な仕事内容】新卒・中途・アルバイト採用に関する業務全般
    ・求人媒体選定
    ・求人原稿作成
    ・求人媒体管理
    ・応募者対応(面接日程の調整等)
    ・エージェント対応
    ・新卒向け会社説明会(資料作成、会場準備、説明会運営等)
    ・採用選考(面接・面談等)
    ・内定者フォロー(入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等)
    ・その他、採用に関わる事務業務全般

    ※研修チームの業務を一部担当いただく場合有
    ※採用活動を目的として年に数回出張有(感染症の状況による)
    ※チーム内でのジョブローテーションを定期的に行うことで、早期に採用業務の幅(経験)を広げることが可能です。

    求人番号:72851

    自動認識システムの提案及び、ソフトウェア、サプライ製品の開発、製造、販売

    【世界90を超える国々でビジネスを展開するグローバル企業】エレキ開発_主任・係長クラス

    業種
    機械・メカトロ
    職種
    人事(教育・研修・人材開発)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    サトーグループのホールディングスにおける人事部門にて、社員育成を担う部門です。

    当社では、中期経営計画に掲げる人的資産強化と持続的なお客さま価値創造の実現、そして、社員の働きがい向上のための機能として「SATO Campus(社内大学構想)」を立ち上げました。

    SATO Campusは、教育研修に限定せず、キャリア支援、理念浸透など、様々な施策を含む人財開発全般の取り組みであり、個と個、個と組織、組織と組織をつなぐ場を提供します。

    SATO Campusでは、以下3つのミッションを掲げ、そして、「主体性」「実践主義」「教え合う風土」を社員と会社の約束に掲げています。ミッション実現に向け、持続的に推進されている部門です。

    <SATO Campusのミッション>
    ・「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を」を創る
    ・企業理念への共感と事業価値への理解の浸透
    ・ 能力発揮と挑戦する機会の提供


    <具体的な業務内容>
    ・自律(自立)型社員を育成するための、制度・仕組みの構築、運営を担う社内大学構想(SATO Camp)における各種取り組みの企画、実行
    ・既存の育成メニューの運営(社内講師)、及びブラッシュアップ
    ・LMS(Learning Management System)の導入と社内浸透
    ・社員個々人が、自分自身のキャリア目標に向けて自律的に学ぶこと(体験)ができる環境をLXP(Learning Experience Platform)の視点で構築する(将来構想)こと
    ・キャリア施策の検討及び推進
    ・キャリア自律施策として、社内公募制度・FA制度などの構築と推進
    ・全社育成コンテンツの体系化と開発
    ・SATO Campus のWEBページの運用、更新 など

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