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該当求人：10 件

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採用計画

10件 （1〜10件目を表示中）

  1. 1

    求人番号：129743

    通信機器メーカ　人事ポジション

    ネットワーク伝送機器メーカの人事ポジション　

    業種
    サービスプロバイダ・通信キャリア
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    800万円～1,000万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    事業部門の業務を理解して業務上の課題を把握し中途採用計画の企画立案から実行。　労基や社会保険や厚生年金や国民年金や税務施策や社会保険や給与計算サポート。　パフォーマンス評価管理を協力し評価実行　結果分析　プロセス改善をマネジメント。　
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    求人番号：131893

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
    仕事内容：
    業務内容
    ・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
    ・求職者様への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング
    ・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案
    ・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者様)のご提案(ご紹介)
    ・その後のアフターフォロー業務

    ※本ポジションはオープンポジションとなるため、詳細な業務内容は配属部署によって異なります

    ネオキャリアについて
    男女比率：女性53.3%、男性46.7%
    年齢構成：平均年齢31歳(～29歳 52.6%、30～39歳 34.6%、40～49歳 9.9%、50歳～ 3%)
    職種別比率：営業職44%、企画・事務職29.1%、その他26.9%
    新卒/中途比率：新卒23.6%、中途76.4%
    育休取得者数：女性58名、男性31名
    平均残業時間(月)：19.2時間(正社員のみ、管理監督者を除いた実績)
    平均有給取得日数：9.9日(2022/3/1～2023/2/1在籍者)
    年間休日：125日(2022年実績)

    会社紹介
    ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、60部門を擁するまでに成長することができました。

    創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など多数の課題を抱えている人材領域について、様々なソリューションを提供してまいりました。

    近年ではそこにテクノロジーを掛け合わせ中長期的な事業展開を行っています。
    今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHＲ Techなどの最先端テクノロジーを活用し、サービス・プロダクトを提供してまいります。
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    求人番号：131891

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    業務内容
    自社メディア と 転職フェアサービス の 『ヒトシア保育』を駆使した採用コンサルティングを行い、 保育業界の採用課題を解決していくお仕事です！
    業界知名度の高さから大きなアドバンテージがあるため営業しやすく、
    入社初月に売上100万円以上の成約を得たメンバーも。営業未経験の方も、早くから成果をあげていただける仕組みとフォロー体制があるのでご安心ください！

    【具体的には】
    1.電話でのアプローチ 　：担当エリア顧客の採用ニーズを把握
    2.訪問orオンライン商談 ：採用課題の解決策と今後の採用計画を提案
    3.求人メディアor転職フェアによって流れが異なります。※下記参照

    ＜求人メディア＞　　　
    4チームでの分業制をとっています。　
    入社時は「DS」からスタートし、ご経験を積んでいただきます。
    その後、成果や適性/ご希望に応じてまざまなポジションを経験できるため、
    営業として市場価値を高めることができます。

    DS/RS ：新規や休眠顧客へのアポイント獲得/商談実施/契約締結 など　　　　　　　　　　　　
    CS　　 ：既存顧客への効果改善/リピートやオプション追加の商談 など
    GB/EBU ：ロイヤル顧客へのアポイント獲得～フォローやリピート商談など一気通貫で対応
    MP　　 ：求人原稿作成の専門チーム

    　　　　　　　　　　　　or
    ＜転職フェア＞
    保育士⇔保育園の転職フェア(※)の企画や出展サポート・当日運営
    ※1日でさまざまな企業(保育園)の情報収集ができる合同企業説明会。

    【入社後の流れ】
    まずは業界知識や営業ノウハウなどの基本を研修でお伝えします。
    その後は先輩のもとでOJTを通じて、早い段階から実践を経験できます。
    また、毎週先輩との1on1の時間があるため、その時間に振り返りを一緒に行ったり困りごとを解決できたりと、フォロー体制も万全です。
    そのため、入社初月から成果をあげているメンバーが多数います！

    【今後のキャリアパス】
    年齢や社歴を問わず、成果をフェアに評価させていただきます。
    今後の新サービス立ち上げを機に、新たなポジションも増えていくため
    自ら新サービスを立ち上げ、その責任者を担うチャンスも全員にあります。
    さらに、フォロー営業、企画、マーケティングなどへの幅広いキャリアの機会があります。
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    求人番号：131882

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    ヒトシア事業本部で働く個々の社員や組織がより活性化するよう、
    採用から人材教育・育成・定着まで人事全般における業務を通じて、
    組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。
    ※本求人は「採用」に関する人事経験者向けのポジションとなるため
    　人材教育/育成・定着業務よりも中途採用業務の割合が多くなります。

    ■中途採用(メイン業務)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
    ・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
    ・一次面接での見極め/惹きつけ　等が主な業務内容です。

    ■生産性向上に向けて教育の企画・実行(サブ業務)
    「ヒトシア保育（人材紹介/求人広告/人材派遣）」の営業を行うメンバーの教育を担当します。
    新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。

    ■定着に関わる人事施策の企画・実行(サブ業務)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
    ・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
    ・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
    ・キャリア面談、キャリア形成施策の企画　等

    ■その他
    組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、
    労務管理、エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策を企画・実施等の
    業務を行っております。
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    求人番号：129459

    大手ホテル運営会社

    【東京】採用担当責任者（管理職）

    業種
    サービス業 、ホテル・ブライダル・サービス業
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    560万円～750万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    新卒中途問わず採用業務全般をお任せいたします。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務をお任せします。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。

    例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。

    ※全国各地への出張を伴うお仕事です。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：72812

    国内大手完成車メーカー

    【管理職】自動車メーカーでの商品企画

    業種
    自動車メーカー・インポーター
    職種
    ブランド・プロダクトマーケティング
    年収
    850万円～1,200万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    英語力が必要

    仕事内容：
    ＜部門概要＞
    Global向け車種の企画立案・投入計画策定

    ＜部署の役割：CPSチーム（Global）＞
    Global車種(アウトランダー・RVR・エアトレック、欧州向ﾙﾉｰOEM)の商品企画/ライフサイクルプランの立案
    ・商品強化におけるライフサイクルプランの立案
    ・商品力責任部門としての商品力強化Directionの計画立案
    ・カスタマーニーズ分析によるニーズ検索と適合計画の立案
    ・顧客に最適な商品仕様と採用計画の立案・遂行

    ＜入社後の担当領域＞
    お客様ニーズと他社動向の調査に基づき、エアトレックを主とした商品競争力向上を目指した商品企画の立案。
    業務量に応じてその他車種の業務フォローを担当。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：70525

    上場目前、ITコンサルティング／SIer企業

    上場目前IT企業／人事採用部長職／執行役員候補

    業種
    システム　インテグレータ
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    700万円～1,200万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■お任せするミッション
    ・SI業界　ITエンジニアの中途採用
    ・優秀学生の新卒採用

    優秀なエンジニア・新卒学生を多数採用することで、本来の意味でのDX推進・サービス開発支援ができる強い事業をつくります。
    その先に、弊社を起点にして、機能しないシステム開発・サービス開発（多重下請けシステム開発）を無くします。
    代わりに、SI業界にマーケットインの考え方を持ち込み、顧客と密なやり取りの中で新しい価値を生むシステム開発（0次システム開発）を業界のスタンダードにします。

    ■具体的な業務内容
    ・経営状況・事業状況を踏まえた採用計画の立案（新卒・中途を総合的に）
    ・採用戦略の策定と実行管理
    ・短期・長期視点で必要なポジションの提案、創出
    ・人材採用部の環境づくり・マネジメント
    ・マネージャー人材の育成・指導
    ・他部門との関係構築・協働
    ・コンフィデンシャル求人の採用実務　など

    ■会社として目指すところ
    ・一刻も早く100億円企業へと成長し、業界への発信力・影響力を高めること
    ・0次DXをより多くの顧客に提供して、日本のDXを推進すること
    ※直近は、DXを背景にしたシステム内製化の追い風もあり、売上が伸長しています。

    ■会社内での人材採用部の位置付け
    営業組織と裏表の関係性であり、事業において極めて重要なポジションです。
    ビジネスモデル的に、優秀なエンジニアを採用できれば顧客への提案・価値提供に繋がり、
    事業成長や、ひいては弊社のミッション実現に繋がります。

    ■人材採用部におけるポテンシャル・課題
    ポテンシャル
    ・素直さ・真面目さのあるメンバーが多く、決めた方針を愚直にやる姿勢がある
    ・ITエンジニア経験者が3名在籍している
    課題
    ・採用における経験値が少ないマネージャー・メンバーが多い
    ・成果への執着心が弱い
    詳細情報 エントリー
    • おすすめ！

    求人番号：71296

    企業名非公開

    ヘルスケア事業のサービスオーナー候補

    業種
    インターネットサービス 、人材サービス業
    職種
    事業企画・事業開発、CRM・コールセンター・カスタマーサービス
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ヘルスケア事業部の中でも、健康保険組合向けのソリューションサービスのサービスオーナー候補として活躍いただくことを期待します。具体的サービスとしては、健診結果のリスクが高い方に対して、国からの実施が定められている特定保健指導をITを活用した遠隔実施にて、健康保険組合向けに提供しています。

    【業務内容】
    ●営業計画に基づく栄養士人員採用計画の立案
    ●採用、研修管理（一部実施含む）
    ●カスタマーサポートのOPS管理及び採用研修～育成
    ●OPS効率化に向けたシステム改修orシステム導入
    ●新規サービス案に基づくサービス設計
    ○自社開発アプリ保守運用

    【期待役割】
    ●保険指導サービスのOPS及び品質管理
    ●初回面接実施の最大化（各種促進施策の実施）
    ●カスタマーサポート機能
    ●システム導入含めたOPSの仕組み化、効率化の促進
    ●新規サービスの業務設計～業務推進
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71354

    東証1部/ソリューション開発・販売業

    【東京港区/フレックス・テレワーク】 人事/新卒採用担当

    業種
    ICT　その他
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    入社後まずは、新卒採用をご担当いただきます。
    新卒採用は、ビジネスコース、データサイエンティストコース、エンジニアコースの3コースに分かれていますが、今回はビジネスコースをご担当いただける方を募集します。
    ご入社後は、採用活動を中心としつつも、配属面談や配属後の面談など、新卒社員のキャリア形成や育成などにも関わっていただきます。

    具体的には...
    ・新卒採用計画及び施策立案
    ・各種説明会の企画実施
    ・インターンシッププログラムの策定と実行
    ・イベント参加
    ・研究室とのコネクション作り
    ・ダイレクトリクルーティングの実施
    ・内定者のフォロー
    ・内定式・入社式の企画運営
    ・入社後の配属面談、配属後のフォロー面談
    詳細情報 エントリー
    • おすすめ！

    求人番号：71372

    東証1部/ソリューション開発・販売業

    業種
    ICT　その他
    職種
    経理・財務・会計
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    当社のコーポレート本部には、経営企画部、財務経理部、総務部（総務、法務、広報、労務）、情報システム部があり、20名程度の組織です。
    公認会計士、コンサルタント、ベンチャー投資およびCFOを経験しているコーポレート本部長のもと、財務経理部は、グループマネージャーとメンバー2名が所属しています。

    事業が大きく成長する当社において、財務経理部は「安定した運用」と「柔軟な変化」が求められる環境です。
    昨年度では、月次決算の早期化、ERPシステムの導入、収益認識基準・KAM等の制度対応など、様々な取り組みを進めてきました。
    そのため、経理財務部または全社がより良くなるような仕組み化や業務改善にご興味のある方、スピード感・実行力をもって対応いただける方を募集しております。

    下記、ご経験・スキルにあわせて業務のいずれかをご担当いただきます。
    ※将来的にはご担当分野をリードしていただきたいと考えています
    ・単体決算実務（月次/四半期/年次決算処理、スケジュール管理、諸勘定分析・管理など）
    ・法定開示資料作成
    ・税務申告書類作成
    ・外部監査対応
    ・関連部署からの相談対応
    ・課題解決/業務改善
    ・予実管理/管理会計業務
    ・関係会社/投資先管理
    ・各種会議体への報告資料作成
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