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9 19件目を表示中)

  1. 1

    求人番号:131822

    企業名非公開

    【英語を活かせる】経営管理担当(メンバー/エキスパート)※グローバル担当想定

    業種
    人材サービス業
    職種
    経営企画、事業企画・事業開発、経理・財務・会計
    年収
    700万円~1,180万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    ■概要
    【売上高1.2兆円、140社のグループ全体の経営管理/海外対応あり/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】
    売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する同グループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。
    その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理(業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード)に関する業務に関わっていただきます。

    ■詳細
    グループ全体の管理会計業務のうち、主にはプロジェクト推進や、APACを中心とする海外子会社の業績管理を中心にお任せする想定です。メインで担当する業務は、ご経験やご志向もふまえ総合的に決定します。
    《具体的には》
    ・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期プロジェクトの企画推進
    ・国内外の業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
    ・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
    ・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
    ・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成(グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進)

    求人番号:131814

    企業名非公開

    【自社グループ各社】人事担当(メンバー/エキスパート)

    業種
    人材サービス業
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)、人事(制度設計・制度企画)
    年収
    550万円~1,100万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
    HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
    本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
    全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
    まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 

    <具体的な部の業務内容> 
    ①人事制度の企画・運用

    ・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討/理解・浸透施策の企画・実行/社員向けガイドの改善など)
    ・目標設定・評価の運用
    ・マネジメントの任命・解職の運用
    ・ボーナスストラクチャの設計・運用
    ・その他制度の企画立案 等

    ②異動調整

    ・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
    ・付随して、人事発令や組織改編の対応
    ・異動スキームの再整理・再構築 等

    ③人材開発・組織開発

    ・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営

    ④採用(中途・新卒)

    ・担当本部の求人票作成、エージェント管理(連携業務、説明業務)、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
    ・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート

    ⑤その他

    ・人員数/人件費の予実管理
    ・派遣社員契約管理

    ■組織構成
    ・HD人事部は部長以下13名が所属しております(内訳:HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名)
    ・年齢層は30代を中心で、男女比は1:2と女性が多い組織です。
    ・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
    ・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。

    求人番号:129459

    大手ホテル運営会社

    【東京】採用担当責任者(管理職)

    業種
    サービス業 、ホテル・ブライダル・サービス業
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    560万円~750万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    新卒中途問わず採用業務全般をお任せいたします。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務をお任せします。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。

    例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。

    ※全国各地への出張を伴うお仕事です。

    求人番号:69742

    東京都内でシティホテル・結婚式専用式場を運営している大手グループ企業

    【東京】人事スタッフ(採用/労務のいずれか)

    業種
    ホテル・ブライダル・サービス業
    職種
    総務 、人事(採用・組織開発)、人事(労務管理・給与)
    年収
    300万円~400万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    マネジメント業務なし

    転勤なし

    仕事内容:
    東京23区内のシティホテルにおける人事総務業務(下記のいずれかをお任せします)

    【具体的な仕事内容】

    1.採用関連
    ・中途・新卒採用(面接の設定や入社までのサポート、応募者管理 等)
    ・派遣スタッフの対応(契約書の管理、派遣会社様への対応 等)
    ・インターンシップ対応
    ・スタッフの受け入れ

    2.労務関連
    ・健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険の手続き
    ・入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き及びその処理
    ・勤怠管理と給与計算
    ・各種申告・届出対応(36協定の締結、高齢・障害雇用状況報告、労使協定の締結 など)
    ・健康管理全般(健診、予防接種、安全衛生委員会の実施、ストレスチェックの実施 など)
    ・休職者対応

    ※参考:同部署の総務関連業務
    ・稟議受付回付、社印受付、書類整理、電話対応
    ・福利厚生施設の管理(ロッカー、社員食堂)
    ・名刺発注、ネームプレート作成
    ・社員の慶弔対応
    ・社内イベント開催準備と実施

    求人番号:70531

    東北・首都圏で業績拡大中の総合不動産デベロッパー企業

    不動産デベロッパー企業の人事/新卒採用担当【実務未経験可/採用実務経験者歓迎/人材営業経験者歓迎】

    業種
    不動産・住宅
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    400万円~550万円
    勤務地
    東京都

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    主に下記の業務をご担当いただきます。
    ・合同企業説明会でのプレゼンテーション
    ・会社説明会、インターンシップの運営
    ・内定式、入社式の運営
    ・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行
    年間合計100名を超える営業職及び技術職の新卒採用を行っています。
    母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理まで、
    新卒採用に関する業務全般をご担当いただきます。

    求人番号:70540

    東北・首都圏で業績拡大中の総合不動産デベロッパー企業

    不動産デベロッパー企業の人事/新卒採用担当【採用実務経験者歓迎/人材営業経験者歓迎】

    業種
    不動産・住宅
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    588万円~700万円
    勤務地
    東京都

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    主に新卒採用に関する下記の業務をご担当いただきます。
    ・採用戦略策定(ルート選定・KPI設定)
    ・母集団形成:学校訪問、学内セミナー・合同説明会実施、インターンシップ・会社説明会実施
    ・選考:面接対応、内定出し、クロージング
    ・リテンション:入社までのフォロー施策企画・実施
    ・部下5名程度のマネジメント

    年間合計100名を超える営業職及び技術職の新卒採用を行っています。
    母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理まで、
    新卒採用に関する業務全般をご担当いただきます。

    求人番号:71354

    東証1部/ソリューション開発・販売業

    【東京港区/フレックス・テレワーク】 人事/新卒採用担当

    業種
    ICT その他
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    入社後まずは、新卒採用をご担当いただきます。
    新卒採用は、ビジネスコース、データサイエンティストコース、エンジニアコースの3コースに分かれていますが、今回はビジネスコースをご担当いただける方を募集します。
    ご入社後は、採用活動を中心としつつも、配属面談や配属後の面談など、新卒社員のキャリア形成や育成などにも関わっていただきます。

    具体的には...
    ・新卒採用計画及び施策立案
    ・各種説明会の企画実施
    ・インターンシッププログラムの策定と実行
    ・イベント参加
    ・研究室とのコネクション作り
    ・ダイレクトリクルーティングの実施
    ・内定者のフォロー
    ・内定式・入社式の企画運営
    ・入社後の配属面談、配属後のフォロー面談
    • おすすめ!

    求人番号:71372

    東証1部/ソリューション開発・販売業

    業種
    ICT その他
    職種
    経理・財務・会計
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    当社のコーポレート本部には、経営企画部、財務経理部、総務部(総務、法務、広報、労務)、情報システム部があり、20名程度の組織です。
    公認会計士、コンサルタント、ベンチャー投資およびCFOを経験しているコーポレート本部長のもと、財務経理部は、グループマネージャーとメンバー2名が所属しています。

    事業が大きく成長する当社において、財務経理部は「安定した運用」と「柔軟な変化」が求められる環境です。
    昨年度では、月次決算の早期化、ERPシステムの導入、収益認識基準・KAM等の制度対応など、様々な取り組みを進めてきました。
    そのため、経理財務部または全社がより良くなるような仕組み化や業務改善にご興味のある方、スピード感・実行力をもって対応いただける方を募集しております。

    下記、ご経験・スキルにあわせて業務のいずれかをご担当いただきます。
    ※将来的にはご担当分野をリードしていただきたいと考えています
    ・単体決算実務(月次/四半期/年次決算処理、スケジュール管理、諸勘定分析・管理など)
    ・法定開示資料作成
    ・税務申告書類作成
    ・外部監査対応
    ・関連部署からの相談対応
    ・課題解決/業務改善
    ・予実管理/管理会計業務
    ・関係会社/投資先管理
    ・各種会議体への報告資料作成

    求人番号:71724

    外資系半導体メーカー

    シニアマネージャー 戦略、M&A戦略、

    業種
    半導体メーカー
    職種
    経営(戦略)コンサルタント、その他 コンサルタント
    年収
    1,100万円~1,400万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    管理職・マネージャー

    海外出張

    英語力が必要

    土日祝休み

    仕事内容:
    1. 当社を代表して、エコシステムパートナーシップを開始および維持し、当社の足跡を日本でさらに一歩前進させます。これは、中期的にエコシステムハブになり、長期的にはプレゼンスを固めることによります。たとえば、スタートアップや政府の関与、イノベーションイベントの開催、等

    2. 中程度から高度の複雑さ、リスク、または影響を伴うグローバルおよび/または地域のプロジェクトを、彼/彼女自身による最初のガイダンスの後に構築および管理します。さまざまな視点に率直に耳を傾け、利害関係者の議論を調整し、調整を通じて成果を推進します。

    3. グローバル企業経営チームのナビゲーションとして、マクロ市場、競合他社、 および業界のバリューチェーンインテリジェンスを開発し、当社を代表して政府、アナリスト、コンサルタント、またはその他の業界団体と連携する機会を提供します。

    4-1.地域のリーダーシップチームの戦略的アドバイザリーになります。たとえば、地域のリーダーへの戦略的フレームワークをサポートし、地域のリーダーシップチームと戦略的なディスカッションプラットフォームを編成します。
    4-2.地域の人材に対する戦略的助言を提供します。たとえば、インターンや新卒者を含む地域の人材にメンターシップを提供し、チーム間の戦略的能力を強化するためのグローバル戦略コミュニティプラットフォームに貢献します。

    5. AIなどの最先端のテクノロジー、フレームワーク、ツールを積極的に探索し、成長の考え方を取り入れてそれらを柔軟に導入することを検討し、組織内でデジタルトランスフォーメーションを促進します

9 19件目を表示中)

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