求人番号:78967

株式会社BLANC

【山梨】支配人

業種
ホテル・ブライダル・サービス業
職種
総支配人・副総支配人、宿泊支配人
年収
400万円~600万円
勤務地
山梨県

ベンチャー企業

管理職・マネージャー

転勤なし

募集要項

仕事内容
2023年9月に新規開業予定のホテル支配人として、以下の業務を担っていただきます。
・フロント業務
・スタッフ教育
・現場責任者としてスタッフ管理、施設管理、売上管理
・本部との連携
・SNSなどを通じたPR など

※Instagramのストーリーズは現場で発信、世界観の発信は本社が担当。
※マネジメントする組織(予定)
 正社員=調理マネージャー・経理担当 合計2名
 アルバイト=フロント7名・調理5名 合計12名
※雇用形態=入社半年間は契約社員として雇用(その後、問題なければ正社員登用)
ポジション
【山梨】支配人
応募条件
■求める経験
【必須経験】
・宿泊業での就業経験
・マネジメント経験(宿泊業に限らず、部活のキャプテンなどのご経験でも結構です)

【歓迎経験】
・宿泊業でのマネジメント経験
・日常会話レベル以上の英語力 あれば尚可
■マネジメント経験
必要
必要スキル
■求める英語レベル
基礎会話レベル
■求める英語レベル詳細
英語力あれば尚可(海外からのゲストもいらっしゃる環境です)
雇用形態
契約社員(正社員登用制度あり)
転勤
勤務地
BLANC FUJI
山梨県富士吉田市
勤務時間
7:00?23:00のうち8時間(休憩60分)
※シフト制(既存施設でフレックスタイム制を導入しているため、変更の可能性あり)
※残業:?平均10時間
※昼間の勤務が中心の予定(夜勤の可能性あり)
年収
400万円~600万円
休日休暇
年間休?105?以上、有給休暇
福利厚生
健康保険・厚?年?・雇?保険、労災保険、介護保険
※社員寮をご用意する予定です(単身寮を想定していますが、ご家族をお持ちの方はご相談ください)
※?社施設割引宿泊制度(ギフト)
担当者メッセージ
新興企業が手掛けるユニークな業態の支配人です。宿泊施設でのマネジメント経験をお持ちでない方もチャレンジしてください。

事業概要

事業概要
グランピングリゾート・自然共生型ホテルの運営
投資家・自治体・観光施設向けのソリューション事業

会社概要

会社名
株式会社BLANC
会社概要
投資家向けソリューション・自治体/観光施設向けソリューション・グランピングリゾート/自然共生型ホテルの運営
会社設立日
2018年5月21日
資本金
7,900,000円
代表者名
代表取締役社長CEO 山中拓也
所在地
東京都渋谷区松濤1-28-2

従業員数
11名(業務委託含む:20名)

担当コンサルタント

  • 食品業界・外食業界

    食品

    食品・外食・その他

    商社・流通・小売・サービス業界

    流通・小売

    サービス業

    ホテル・ブライダル・サービス業

    商社・流通・小売・サービス その他

    専門分野:宿泊・婚礼・教育・不動産・各種サービス業、一般消費財・食品の製造・卸・小売・通信販売などの「B to C」「B to B to C」業界における全職種

    原田 和成

    外資系・国内資本系の流通・サービス業界での経験に加え、国家資格キャリアコンサルタント(2級キャリアコンサルティング技能士・第1回試験合格)を活かして、企業の皆様と求職者の方の双方の橋渡しをいたします。

    外資系・国内資本系の流通・サービス業界での経験に加え、国家資格キャリアコンサルタント(2級キャリアコンサルティング技能士・第1回試験合格)を活かして、企業の皆様と求職者の方の双方の橋渡しをいたします。

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    ー ホテル内各コンテンツのオペレーション把握
    ー TRUNKの目指すクオリティ維持向上に対する管理
    ー ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行

    ・ ホテルの人員に関する管理
    ー ホテル内各コンテンツの人員状況の把握
    ー ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行(採用、育成、配置、代謝)
    ー 最終評価者として必要なコミュニケーション機会の創出

    ・ 理念やコンセプト浸透に関する活動業務
    ー 理念やコンセプト理解・体現に対する浸透全業務
    ー ホテル内各コンテンツの状態の把握
    ー ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行

    ・ ホテルの価値創造に関する実行業務
    ー 新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務
    ー 外部ネットワーク(人脈)構築

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    ・ホテル各部門の統括・マネジメント
    ・担当ホテルの予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール
    ・顧客対応、品質維持、安全管理
    ・業績やCS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行
    ・ホテル人事体制の立案、部下の育成・教育・指導・相談など
    ・ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持
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