求人番号:76752

企業名非公開

人事(研修・育成制度の企画~実行) / 東京勤務

業種
半導体製造装置メーカー
職種
人事(労務管理・給与)
年収
450万円~850万円
勤務地
東京都

海外展開あり

大手企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

募集要項

仕事内容
【職務内容】
人事総務本部 人財開発部にて当社グループの戦略実現のために L&D領域のエキスパートとして、研修・育成制度・仕組みの企画~実行をお任せ致します。
当社グループとして進めているジョブ型人財マネジメント下においては、社員自身が自らキャリアを構築していく風土、キャリア構築に当たって自発的に学ぶ風土を醸成したいと思っております。ワークスタイル、ライフスタイルも多様化している中、学習・学びのスタイルも多様化しており、様々な角度からアプローチをしていきたいと思っております。その為の施策やアイデアを一緒に考えて実行頂ける方を募集しております。
あわせて、当社は、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野を展開していることから、各事業部門毎に将来の事業の在り方が異なります。各事業部門毎の将来的に求められる人財要件を分析したり、課題・ニーズを拾い、必要な育成プランの企画立案を実行頂ける方を募集しております。
施策の企画立案に当たっては、世の中の潮流、人財育成業界のトレンド等も捉えながら、施策を検討し、施策のPDCAサイクルをスピード感をもってまわせる方、データに基づいた分析と結果に基づく打ち手を検討し実行できる方、また、回答がない問いに対して、果敢にチャレンジすることを楽しめる方を歓迎いたします。
ポジション
人事(研修・育成制度の企画~実行) / 東京勤務
応募条件
■求める経験

【何れか必須】
●人事としての研修・育成制度の企画~運用経験 (業界不問)
●コンサルとして人事戦略・研修・育成に携わったことがある方

【歓迎】
●外資企業での人事経験(研修・育成担当)
●ジョブ型雇用の企業での人事経験
●英語スキル



■マネジメント経験
不要
必要スキル
■求める英語レベル
日常会話レベル
雇用形態
正社員
転勤
不明
勤務時間
8:50~17:30
年収
450万円~850万円

事業概要

事業概要
「電子線技術」を集約・強化して、半導体統合ソリューションの提供、新材料・バイオ等の新アプリケーションを創出している。微細化や省電力などのニーズに応える電子デバイス製造の最前線に、世界トップシェアの測長SEM、高精度な超微細加工を実現したプラズマエッチング装置をはじめ、プロセス製造装置・評価装置、さらに幅広い研究分野で活躍する電子顕微鏡を加え、当社のコア技術を活用したソリューションを提供。半導体メーカーとの共同研究開発などにより、世界トップレベルのソリューションを提供している。

担当コンサルタント

  • 電気・電子・半導体・機械関連業界

    家電・通信

    電子部品

    機械・メカトロ

    半導体メーカー

    半導体製造装置メーカー

    半導体商社

    電気・電子・半導体・機械 その他

    専門分野:国内外の電気・電子・半導体企業、及び高い専門性の要求されるエレクトロニクス関連企業の案件に適切な候補者をご紹介し、候補者、採用企業とのWIN-WIN関係構築の手助けを行っています。

    圓山 孝一

    専門性、及びグローバル対応能力の要求される半導体・エレクトロニクス関連業界では外部環境に関わらず魅力的な案件が御座います。業界状況を幅広く把握し、キャリアアップにトライしては如何でしょうか?

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    業種
    半導体製造装置メーカー
    職種
    人事(労務管理・給与)
    年収
    450万円~850万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    大手企業

    海外出張

    海外折衝

    英語力が必要

    仕事内容:
    【業務内容】
    人事総務本部 人財開発部 人事グループにおいて当社グループの海外人事業務をお任せ致します。
    当社グループの売上の約7割を占める重要な海外事業をけん引する200名を超える駐在員をサポートし、海外に関する人事諸制度の企画立案・推進を行います。これらの業務を事業部門の人事担当部門、海外現地法人の人事部門と連携して行います。

    主な業務は、当社グループ・グローバル連結での人事システムの導入・稼働等のプロジェクト業務の立案・推進及び海外駐在員の給与計算や出向者(海外への出向者・海外からの出向者双方)の個別対応等生活基盤整備のサポートを赴任から滞在中、帰国まで行います。単純な制度適用ではなく、事業部門・海外現地法人・従業員と会話しながら、制度を最大限活用し、安心して働ける環境を作ってまいります。これらの業務は、チームで行っており、チームリーダ(主任)と連携し、チームマネジメントもお任せ致します。

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