募集要項
- 仕事内容
- 需給管理部において、オペレーション運用・収益管理、及び課員のマネジメントをお任せする管理職を募集いたします。
【需給管理部について】
電力小売部門において、電力の需給管理運用と電力調達を担当
【部のミッション/ビジョン】
ミッション（使命） ：安定収益の確保、付加価値の創出
ビジョン（在るべき姿）：主体的かつ自律的に行動する組織
【業務内容】
? 需給管理オペレーションの運用、分析、改善
? 課員のマネジメント、教育
? 収益の予実管理、分析、レポーティング
? 電源調達の企画、交渉、分析、管理
? 業務改革、システム化の推進
- ポジション
- 需給管理部 課長・課長候補
- 応募条件
-
■求める経験
【必須】
・マネジメント経験(人数/年数は不問)
・基本的なPCスキル（Excel/Word/PPT）
Excel：関数（if/lookup/index/sumifs/averageifs/match)、ピボット、マクロ等
【歓迎】
・計数管理の経験
・業務改善の経験
・渉外業務の経験
■マネジメント経験
必要
- 雇用形態
-
正社員
- 転勤
-
有
- 勤務地
-
兵庫県神戸市
- 勤務時間
-
8:45～17:30
※実働7時間45分
※水曜日はノー残業デー（18:00完全退社）
※月曜日・金曜日はセミノー残業デー（19:00完全退社）
- 年収
-
380万円～600万円
- 休日休暇
-
・年間休日124日(2022年度）
完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇(7日間 ※2022年度実績)、 有給休暇（入社半年後10日付与、最高20日まで）、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 福利厚生
-
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、企業型確定拠出年金（401K）制度、従業員持株会制度、選択型福利厚生制度（リロクラブ）、三大疾病サポート保険（保険料は会社負担）
・手当 通勤交通費（月5万円まで）、出張手当、資格手当
・各種制度 研修（OJT他）、財形貯蓄、育児休業 ※取得実績有、子育て支援金（3人目から50万円支給）
・その他 委員会制度、研修旅行（2年に1回）、社員総会（年1回）、懇親会費用の会社負担
事業概要
- 事業概要
- 【エネルギークリエーション領域】
・太陽光発電事業
・地熱発電事業
・小水力発電事業
・バイオマス発電事業
・バイオガス発電事業
【エネルギートレード領域】
・電力の売買
・需給管理
【エネルギーセービング領域】
・省エネルギー支援サービス
・エネルギー管理システムの開発・販売
