募集要項
- 募集背景
- 現在の人事管掌執行役員を別部門に異動するため、その後任としての採用を予定しています。
当面は人事部門の中で採用チームのマネジメンに携わっていただき、将来的には労務チームを含めた
人事部門全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。
- 仕事内容
- ■お任せするミッション
・SI業界 ITエンジニアの中途採用
・優秀学生の新卒採用
優秀なエンジニア・新卒学生を多数採用することで、本来の意味でのDX推進・サービス開発支援ができる強い事業をつくります。
その先に、弊社を起点にして、機能しないシステム開発・サービス開発（多重下請けシステム開発）を無くします。
代わりに、SI業界にマーケットインの考え方を持ち込み、顧客と密なやり取りの中で新しい価値を生むシステム開発（0次システム開発）を業界のスタンダードにします。
■具体的な業務内容
・経営状況・事業状況を踏まえた採用計画の立案（新卒・中途を総合的に）
・採用戦略の策定と実行管理
・短期・長期視点で必要なポジションの提案、創出
・人材採用部の環境づくり・マネジメント
・マネージャー人材の育成・指導
・他部門との関係構築・協働
・コンフィデンシャル求人の採用実務 など
■会社として目指すところ
・一刻も早く100億円企業へと成長し、業界への発信力・影響力を高めること
・0次DXをより多くの顧客に提供して、日本のDXを推進すること
※直近は、DXを背景にしたシステム内製化の追い風もあり、売上が伸長しています。
■会社内での人材採用部の位置付け
営業組織と裏表の関係性であり、事業において極めて重要なポジションです。
ビジネスモデル的に、優秀なエンジニアを採用できれば顧客への提案・価値提供に繋がり、
事業成長や、ひいては弊社のミッション実現に繋がります。
■人材採用部におけるポテンシャル・課題
ポテンシャル
・素直さ・真面目さのあるメンバーが多く、決めた方針を愚直にやる姿勢がある
・ITエンジニア経験者が3名在籍している
課題
・採用における経験値が少ないマネージャー・メンバーが多い
・成果への執着心が弱い
- ポジション
- 人事採用部門の部長職（執行役員候補）【上場目前ITコンサルティング企業】
- 応募条件
-
■求める学歴
大卒以上
■求める経験
（必須）
・年間20名以上の中途採用実務の経験 5年以上
・採用部門の組織マネジメント経験 5年以上
・営業職の経験
（歓迎）
・新卒採用の経験
・人事企画、育成の経験
・ITエンジニアの採用実務経験
■マネジメント経験
必要
- 求める人物像
-
・採用チームの責任者として、採用計画の策定、実行から面接、クロージングまで、プレイングマネージャーとして目標達成に向けて動ける方
・大量採用よりハイレイヤーの中途採用に携わってきた方
- 雇用形態
-
正社員
- 転勤
-
無
- 勤務地
-
東京都渋谷区
- 勤務時間
-
■勤務時間
10:00～19:00
裁量労働制
- 年収
-
700万円～1,200万円
- 休日休暇
-
年間休日 121日
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
特別休暇
- 福利厚生
-
交通費支給（上限あり） / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり / 資格取得支援制度 / 社内表彰制度
・技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担
・年末家族ギフト制度（会社から家族へ毎年15,000円分のお食事券をプレゼント）
・団体医療/生命保険加入
・オンライン勉強会の開催
・確定給付型年金（任意加入）
・慶弔見舞金
・引越補助（上限10万円）
・社員紹介制度（紹介者に20万円・入社者に10万円支給）
・福利厚生倶楽部会員加入
・資産形成サポートサービス
- 担当者メッセージ
-
上場目前で成長中のITコンサルティング企業です。
自社のITエンジニア採用部門の責任者としてマネージャー職以下のメンバーマネジメントと、採用計画の策定、採用推進のサポートなどをお任せします。
事業概要
- 事業概要
- 「情報戦略・情報システム・情報技術」に関するコンサルティング
およびシステムインテグレーション
