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業界別ハイクラス転職支援

求人番号:79139

【定着率96% エンジニアがアサイン案件を選べるSES企業】

【ノルマなし、SES企業の人材コーディネーター】

業種
ソフトベンダ、人材サービス業
職種
営業(法人・代理店向け)
年収
年収非公開
勤務地
東京都

ベンチャー企業

転勤なし

土日祝休み

リモートワーク可

募集要項

募集背景
事業拡大・組織強化に伴う増員
仕事内容
大手企業を中心とした金融系・官公庁システムなど幅広いシステム開発案件や、インフラ構築などの案件先クライアントからのオーダーをもとに、自社のエンジニアの中から適した人材を探し、プロジェクトとのマッチングを提案するSES営業をお任せします!

また、エンジニアのスキル・要望に応じ、新規パートナー企業の開拓も行います。
帰社日や社内イベント、フォローアップを通し、実際に現場へ入場しているエンジニアの声を聞く機会も多く、営業としての目線以外のスキルも身に付きます。

▼弊社では、営業部全体としての売り上げ目標は設定していますが、個人に対する「売り上げノルマ」は設けていません。
全体での目標達成を目指す事で、プレッシャーやストレスの軽減をはかり、メンバーの誰かが調子が悪かった時に周りがサポートする等、チームの協力が整っています。

【具体的な業務内容】
・SESパートナ企業の新規開拓および既存顧客の拡販
(情報交換会への参加、各種SNSを利用したパートナー企業開拓など手法は様々。やりやすい手法で行います)
・企業様からのオーダーを把握
(メールやオンライン会議にて実際の募集背景や人物像などをヒアリングします)
・案件にアサイン可能なエンジニアがいるか確認
・案件案内、面接同行および同席
・単価交渉
・入場時同席
・定期面談
(人材開発部の行うフォローアップ面談のデータも共有しながら、フォローを行います)
・契約書、請求書対応
・帰社日や社内イベントの企画、参加 他
ポジション
人材コーディネーター
応募条件
■求める学歴
学歴不問
■求める経験
【必須要件】※学歴不問です!
・人と関わりのある営業経験が1年以上ある方

【歓迎要件】
・IT業界での営業経験がある方
・SES営業経験がある方
・無形商材の営業経験がある方
・予算に対して実績を残した経験がある方
・リーダーやマネージャーへの志向が強い方
・SNSを普段から活用している方

▼現在、営業メンバーは3名で毎週オンラインまたは対面でのMTGを実施!
情報共有や報連相を行い、営業部全体で協力してエンジニアのマッチングを日々頑張っています。業界経験豊富なメンバーもいるので、業務の流れに慣れるまでは先輩メンバーが丁寧にレクチャーします。
※2022年5月現在の営業部のリモートワークは7割ほど。月に3回程度出社し、MTGや契約書チェックを行っています。
必要スキル
■求める英語レベル詳細
不問(あれば尚可)
雇用形態
正社員
転勤
なし
勤務地
本社:東京都台東区、リモート
勤務時間
9:30-18:30(休憩60分)
年収
年収非公開
休日休暇
・年間休日:128日(土日祝日、年末年始、夏季休暇、GWなど)、有休休暇(消化率100%!平均取得日数20日以上※前年度実績)
福利厚生
◇昇給(年1回) ◇賞与(年2回) ◇各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) ◇交通費全額支給 ◇管理職手当 ◇各種資格手当 ◇退職金制度(勤続2年以上) ◇社内イベント(BBQ、クルージング等) ◇ランチミーティング(会社負担) ◇無料e-ラーニングシステム 他
担当者メッセージ
 

担当コンサルタント

  • ICT業界(情報・通信)

    ソフトベンダ

    システム インテグレータ

    IOT・ECペイメント

    インターネットサービス

    商社・流通・小売・サービス業界

    人材サービス業

    建設・不動産業界

    不動産・住宅

    建設・建築

    設備・プラントエンジニアリング

    建設・不動産 その他

    専門分野:建設不動産業界・IT業界・サービス業界の技術職・専門職

    善方 陵

    キャリアコンサルタント国家資格を取得しており、ご自身が気付かれていない強みを見つけるキャリア面談を得意としています。ご提案する求人ではメリット・デメリットを隠さずお伝えするよう心がけています。

    キャリアコンサルタント国家資格を取得しており、ご自身が気付かれていない強みを見つけるキャリア面談を得意としています。ご提案する求人ではメリット・デメリットを隠さずお伝えするよう心がけています。

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    大手及び優良企業に向けた人材派遣(一部人材紹介や紹介予定派遣もご担当いただきます)のコンサル営業としてご活躍頂きます。顧客企業の経営・採用課題を定義し、それらの課題に対し「人」を主軸とした提案を行っていきます。

    【具体的には】
    <対法人>企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を派遣します。
    <対個人>登録者に対し、適性を考慮した求人のご紹介や面談対策を行います。実際の面談にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローします。
    <派遣開始後>企業と登録者双方お困りのことがないか、定期的に訪問し継続的にフォローをします。

    【特徴】
    モバイル・コールセンター・保育・介護・物流製造・建設分野等、成長業界で人材不足に困っている業界をご担当いただきます。ご担当分野は前職やご希望を考慮し、決定いたします。(複数分野をご担当いただく場合もございます)
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    人材サービス業
    職種
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    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    英語力不問

    土日祝休み

    リモートワーク可

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    人材派遣における提案営業
    *BtoB、BtoC双方に向き合う仕事です
    ■人材ニーズの発掘、人材に関する課題のヒアリング
    ■派遣求人の条件ヒアリング
    ■派遣スタッフの方のご紹介(職場見学の実施)
    ■就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー
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    【未経験・第二新卒歓迎】人材キャリアアドバイザー/キャリアコンサルタント

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    営業(法人・代理店向け)
    年収
    年収非公開
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    東京都

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    人材事業部の総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます。

    【業務内容】
    営業兼キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。

    【職務詳細】 
    主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者の間を橋渡しを行います。求職者にはより良い就職(転職)を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。

    【具体的な業務】
    ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5~8件)
    ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介
    ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー
    ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント
     
    ■キャリアパス
    優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

    以下はその一例です。 
    ・実際のモデルケース/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
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    【未経験・第二新卒歓迎】コンサルティング営業 ~年齢、性別関係なく評価される環境です~

    業種
    インターネットサービス、人材サービス業
    職種
    営業(法人・代理店向け)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    仕事内容:
    総合職として、WEB事業、人材事業、医療事業、MA事業等のコンサルティング営業等を適性をみて担当していただきます。

    【WEB事業】
    リスティング広告、各種SNS広告、SEOなどのWEB広告、WEBマーケティング領域全般の提案営業となります。まずはテレアポやDM等でのアポイント獲得や、新規開拓からスタートしていただきます。慣れてきたら既存顧客の対応や総合提案、大型クライアントや代理店担当もお任せします。

    【人材事業】
    経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手人事部長向けに経営において最重要となる採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的な提案を行います。

    【医療事業】
    IT×医療で世界No.1を目指すべく、海外におけるクリニック事業、法人向けの産業医事業、医療メディア事業、新型コロナウイルス(COVID‑19)に関連する新規事業の立ち上げ等を展開しています。

    【MA事業】
    事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。ディールサイズが数億円から数千万円といった中小案件のスピード成約を得意としており、競合他社との差別化を図っております。

    ■キャリアパス
    優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

    以下はその一例です。
    ・実際のモデルケース/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
    キャリア入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

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