三井物産グループの人材エージェント

募集要項

募集背景

組織強化の為

仕事内容

同社の合併後を担うPMI担当として、主に人事制度統合・規約改変をお任せいたします。新会社の新制度・新規約の制定（PMI）を先頭に立って推進いただける方を募集しています。

・合併前に存在した両社の規約整理
・上記に付随しての各部門へのヒアリング、問い合わせ対応
・新制度、新規約の企画立案及び経営層に対する提案
・新制度、新規約の適用及び運用
また、PMI完結後は以下業務をお任せする予定です。
・経営方針に即した制度改善企画
・人事部全体の組織構成・業務体制の改善企画

ポジション

人事

応募条件

■求める経験
・事業会社におけるPMIのご経験
・事業会社におけるHRBPのご経験
・人事コンサルタントとして、合併後の人事制度制定・規約改定に携わったご経験

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区

勤務時間

9:30～17:45

年収

600万円～800万円

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（期中入社の場合14日以内※入社月に応じて入社時に付与）、結婚休暇、妊娠休暇、出産休暇、母性健康管理の休暇、忌引休暇、災害休暇、裁判員特別休暇　他

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

担当者メッセージ

業界最大級の繊維商社グループにて、人事職の募集です。

担当コンサルタント

類似求人

• 求人番号：73628

  シニア向け通販会社

  【千代田区】シニア向け通販会社で、人材開発課長 （育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長です）

  業種

  ファッション　その他、通信販売

  職種

  人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  大手企業

  新規事業

  転勤なし

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  ＜人材育成＞
  ・グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
  ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。
  
  ＜人材採用＞
  ・新しい発想での採用戦略の構築。
  ・効果的・効率的な採用プロセスの確立
  ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。
  
  ＜この仕事のやりがい＞
  ■成長貢献を期待する重要ポジション
  現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。
  「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。
  
  ■フラットで風通しが良い社風
  役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。経営者の近くで一緒に語り合いながら、「社員が成長し続ける仕組み創り」を実現していきたいと考えています。
  
  ■プロフェッショナル集団
  グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。

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