人事(採用・組織開発)の検索結果

  • 人事(採用、オンボーディング)

    シェアNo.1製品を持つソフトウェア会社(東証一部上場)

    年収
    480万〜600万
    勤務地
    東京(品川)
    仕事内容 当社の「組織開発室 タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。

    具体的には...
    経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
    [直近でお任せしたい業務]
    ・部門との採用要件定義
    ・...
    ポジション 人事(採用、オンボーディング)
    応募条件 ・事業会社における管理部門のご経験1年以上(領域問わず)
    ・BtoB顧客折衝経験1年以上(職種問わず)

    【あれば歓迎する経験・スキル】
    ・IT業界での人事経験
    担当者より 連結決算以外のソリューション領域はまだ広がり始めたばかりですので、経験機会、ポジションなどチャンスは無数にあります。社内の主要ポジションが埋まっている企業で働くことに物足りなさを感じている方には、これから共にブランドとソリューションをつくっていく面白味を存分に感じて頂ける環境です。
  • 【東京】採用担当

    不動産業・不動産金融業

    年収
    400万〜600万
    勤務地
    東京23区内
    仕事内容 人事担当者として新卒採用・中途採用の全般を担当していただきます。
    【具体的な業務内容】
    ・求人媒体/人材紹介会社への発注/管理
    ・セミナーの企画運営
    ・書類選考/1次面接/応募者フォロー(面接は日程のアレンジだけでなく、面接も担当していただきます)
    ※社内各署から与えら...
    ポジション 【東京】採用担当
    応募条件 大学卒以上
    ・個人営業経験2年以上(金融・不動産・人材・ブライダル業界など)
    ・不動産業界への関心が高い方
    ※人事採用経験がある方尚可
    ※当社の採用面接は一方的に合否を決める場ではなく、双方のすり合わせの場の側面が強いため、営業で培われた高いコミュニケーション能力を発揮なさることが求められます...
    担当者より 本業の不動産金融のみならず、新規事業への業容拡大により人事採用担当を募集します。
  • 制御・解析本部内の管理部門/企画・提案・運営ポジション

    年収
    450万〜850万
    勤務地
    愛知県名古屋市or豊田市
    仕事内容 トヨタ自動車をメインとした車両開発領域を担当している当社制御・解析本部内の管理部門として、
    同本部内組織を対象として、企画、運営、支援を行います。
    ※制御・解析本部だけで300名程度の社員が在籍。
    まずは総括系業務もしくは採用および人材育成業務のいずれかをお任せしますが、
    将...
    ポジション 制御・解析本部内の管理部門/企画・提案・運営ポジション
    応募条件 ◆収益管理などの経理系業務もしくは採用・教育における人事系業務のご経験をお持ちの方
    ※目安3年以上
      ※中小企業の管理部などで経理・人事など幅広い経験をお持ちの方も対象です。
    ◆業務の推進において上層部へのレポート業務などの経験をお持ちの方
    ◆OAスキル(集計関連の基本的ツ...
  • 人事部長

    年収
    800万〜1000万
    勤務地
    東京
    仕事内容 ・人事関連業務全般(制度、採用、労務、評価、研修、等々)をご担当いただきます。
    ・人事部構成員:6名
    ポジション 人事部長
    応募条件 大学卒業以上
    ・人事関連業務全般(制度、採用、労務、評価、研修等)の経験者
    ・マネージメント経験
  • 人事(採用)

    東証一部大手不動産デベロッパー

    年収
    350万〜600万
    勤務地
    東京都
    仕事内容 ■新卒採用・中途採用の戦略立案・企画・運営をお任せします。

    【具体的には】
    新卒採用・中途採用において、ご経験が活かせる範囲からお任せします。
    将来的には、社員研修と並行し、会社全体の人事戦略を練っていただきたいと思っています。

    ◆採用戦略立案
    ターゲッ...
    ポジション 人事(採用)
    応募条件 大学以上
    ■大学卒業以上
    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方
    ・新卒採用・中途採用担当のご経験
    ・採用戦略~実務いずれかに携わったご経験
    ・面接官(判定、動機付けなど)のご経験
  • ホテル運営本部における人事(中途採用・研修・人事制度)担当職です

    大手企業の宿泊事業を担うグループ会社

    年収
    400万〜500万
    勤務地
    東京都港区
    仕事内容 本部の立ち位置で採用、研修、人材開発業務全般を第一線で担っていただきます。
    【具体的な仕事内容】
    ◆採用
    ホテル・旅館に勤務する社員の中途採用、採用手法の企画立案、選考運営、人材紹介会社とのコミュニケーション、応募者対応(日程調整・面接)、グループ会社の人事業務支援
    ◆研修企...
    ポジション ホテル運営本部における人事(中途採用・研修・人事制度)担当職です
    応募条件 【必須要件】
    ※下記の双方を満たしている方
    ・ホテル業界での就業経験が3年以上ある方
    ・人事経験(採用・研修企画・制度)が3年以上ある方(必ずしもホテル業界でなくても可)

    【歓迎要件】
    <ホテル業界経験について>
    ・ホテル業界における人事経験(採用・研修企...
    担当者より 採用・人材育成・教育研修制度の仕組み等を構築し制度を推進していくことは労力と時間を伴いますが、それを乗り越えた先に社員力の向上や会社の成長を感じられる醍醐味がこの仕事にはあります。
  • 採用担当(新卒/中途)・教育担当

    年収
    450万〜850万
    勤務地
    愛知県名古屋市
    仕事内容 【概要】
    ・採用業務(新卒/中途/障がい者)
    ・教育業務(教育企画・運営)

    【業務内容】
    新卒採用
    新卒採用業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場と調整しながら業務を推進。
    各種の環境変化(競合他社、学生の動き)を捉...
    ポジション 採用担当(新卒/中途)・教育担当
    応募条件 ・バイタリティ、自律性:貪欲に知識を吸収しチャレンジしていこうとする姿勢を求めます
    ・コミュニケーション能力:社内外のステークホルダーとの折衝や調整が多い仕事です。
    ・業務経験3年以上(採用・教育どちらか)
  • 【管理】マネージャー/マネージャー候補(M)

    会社名非公開

    年収
    710万〜
    勤務地
    東京中央区
    仕事内容 人事制度企画、人事管理、人材育成等に関する業務
    ■人事制度・人材育成体系の企画・設計・運用、昇給・昇格・異動等の人事管理
    ポジション 【管理】マネージャー/マネージャー候補(M)
    応募条件 大学、大学院卒
    ■人事関連業務の企画、設計、運営等の業務経験があること
    【尚可】
    ■IT業界での業務経験
    ■関係先(社内、社外)のマネージメント経験
    ■コーチング、ファシリテーション等のスキル、学習理論、インストラクショナルデザイン等の知識を有することが望ましい
    ■TOEIC 600点...
    担当者より 管理コードAHSC700
  • 超成長企業の人事総務担当ポジション【半導体製造装置メーカ】

    会社名非公開

    年収
    400万〜700万
    勤務地
    東京23区
    仕事内容 同社は、光学薄膜の分野で真空技術とプラズマ技術を活かして、装置と成膜プロセスを提供する技術主導の優良企業です。
    独自の技術とノウハウで、スマートフォンのカメラレンズへのコーティングや、ディスプレイの保護膜、赤外フィルタなどが業績好調で、急成長を続け、2017年に非上場から東証一部上場を果たしま...
    ポジション 超成長企業の人事総務担当ポジション【半導体製造装置メーカ】
    応募条件 大学卒又は専門学校卒
    【必須要件】
     1) 製造業での人事業務経験 5年以上
    【優遇要件】
     2) 上場企業でのご経験
     3) 語学力(英語、または中国語)
  • 総務法務(建設)

    東証一部大手CM企業

    年収
    500万〜800万
    勤務地
    東京都
    仕事内容 ■業務内容:
    総務業務全般をご担当いただき、総務的な側面からの経営サポートを行っていただきます。
    【具体的な業務】
    ・資産・備品管理、ファシリティ管理業務
    ・株主総会運営・株式関連実務
    ・社内規程作成・管理・運用業務
    ・社内行事運営 など
    ※指示された業務、...
    ポジション 総務法務(建設)
    応募条件 大学以上
    必須スキル
    ※下記いずれも経験のある方(目安3年以上)
    ・株主総会対応(主担当またはこれに準ずる業務レベル)
    ・規程管理(法改正等による改定対応含む)
    ・各種契約書のリーガルチェック ・全社会議等社内イベント企画

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