採用の課題
RPO(採用代行)サービス
で、一気に解決！

総合人材サービス 25 年の信頼と実績
A・ヒューマン にお任せください！

RPO
（Recruitment Process Outsourcing）とは？

採用のアウトソーシング（代行）サービスのこと。企業の 採用業務の一部、もしくは全ての業務を代行し、求める人材の採用成功を担います。A･ヒューマンは、25年にわたるノウハウを駆使し、採用全般のコンサルティングを行う事で、担当者様が注力するべきコア業務に専念できるよう、全面的にサポート。採用効率とマッチング精度の向上を実現します。

採用のアウトソーシング（代行）サービスのこと。企業の 採用業務の一部、もしくは全ての業務を代行し、求める人材の採用成功を担います。A･ヒューマンは、25年にわたるノウハウを駆使し、採用全般のコンサルティングを行う事で、担当者様が注力するべきコア業務に専念できるよう、全面的にサポート。採用効率とマッチング精度の向上を実現します。

採用に関して、こんな悩みはありませんか？採用に関して、こんな悩みはありませんか？

  • 最適な採用戦略を構築したい

    現在の採用手法に疑問があり、自社に最適な採用戦略を構築したいが、どうすればよいのか分からない・・・

  • 採用マンパワーの不足

    応募者、社内、エージェント等とのコミュニケーションと膨大な事務に追われて採用戦略・面接等のコア業務に集中できない・・・

  • 広告媒体の最適性が判断できない

    さまざまな広告媒体を利用しているが費用対効果が分からないまま運用しており、どの媒体が最適なのか判断できない・・・

  • 採用辞退者を減らしたい

    他社との差別化、優位性、独自性等が正しく伝わっていないため、辞退者が多い。具体的な対策を立てられず困っている・・・

  • 採用エージェントのコスト高騰

    中途採用業務をエージェント（人材紹介会社）に依頼しており、コストが高騰する一方。もっと効率的な方法はないものか・・・

  • 離職者数を抑えたい

    採用時のミスマッチによる離職者が多い。また、採用時にスキル以外の要件の定量基準ができていない・・・

その課題解決、A･ヒューマンのRPOにお任せください！その課題解決、A･ヒューマンのRPOにお任せください！

採用戦略立案から定着支援まで、
ワンストップで貴社の
採用を全力サポート！

現状分析から採用手法・媒体選定・採用予算の最適化・応募受付・面接および定着支援など、採用工程をワンストップでサポート。
採用業務の効率化と効果の最大化を実現。オンサイトによる貴社業務の運用も対応します。

貴社業務とA・ヒューマンRPO
(採用代行サービス)の領域イメージ

貴社が重要業務に集中できる
採用プロセスを構築します

A・ヒューマン採用代行（RPO）サービス
6つの強み

  • 採用のプロが最適かつ効果的な手法を提案・サポート

    豊富なノウハウを有する採用のプロが、貴社専任の担当として採用プロセスをサポート。業種やエリア毎の採用実績に基づいた求人媒体活用の提案、オウンドメディアやアドテクノロジー、SNS広告の活用を始め、最新の採用トレンドを活かし、貴社に最適な手法をご提案します。

  • 採用単価と業務効率の最適化を実現

    弊社コンサルタントによる現状分析を行い、求人予算の最適化を提案。採用にかかわる業務をワンストップで支援することで、各プロセスで発生していた「無理・ムラ・無駄」を解消し、採用業務の効率化と効果の最大化を実現します。

  • 採用センター等で地方の採用も対応

    全国規模で行われている採用も、集中管理で集約→管理→ブッキングを行い可視化と効率化を実現。

  • 最先端の採用テクノロジーを導入

    人工知能（AI）と心理学を用いてマッチングの高精度化を図るサービスや採用業務を24時間365日行うロボットRPOサービスなど、最先端の採用技術の活用も可能です。

  • 高い専門性と幅広い採用サービス領域

    • ・各業界にネットワークを持つ専門家による独自の人材発掘ルートを有している
    • ・高度な専門性やノウハウを持つ人材ネットワークがあるため、あらゆる人材を的確にサーチできる
    • ・人材採用・紹介サービスに特化しているため、他社の成功事例や今後の展開に合わせた提案が可能
    • ・グループ各社の専門性を連携することで多様なニーズにもチームでフレキシブルに対応できる

  • 総合人材サービス25年の信頼と実績、ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社のノウハウを結集

    私たちA・ヒューマンは、多様な採用ニーズに応える総合人材サービス、「ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス」の一員として、グループが有するノウハウ・技術を活かした、RPOサービスを提供します。

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RPO

ご提案の基本的な流れ

（中途採用のケース）
提案先企業
A社様（メーカー）

お打合せで確認したA社様の課題

  • 離職者数を抑えたい

    採用者と企業のミスマッチが多く、離職者が絶えない。採用時のスキル以外の要件の定量基準ができていない。

  • 採用業務の煩雑化

    中途採用、新卒採用を計3名で担当しており、説明会の本数や人材紹介会社のコントロール、採用媒体の効果測定にあてる時間が少ない。また、採用フローの設計運用も構築できていない。

  • 採用コストの増加を抑えたい

    中途採用の9割近くを人材紹介会社に任せており、採用コストの増加が負担になっている。

  • 採用辞退者数を抑えたい

    他社との差別化、独自性が伝わっていないため採用辞退者が多い。

A社様の課題から導き出した提案のポイント

  • 社員のスキル以外の要素の定量化を行い、新しい採用基準を設定する。

  • 人材募集・見極め等の業務はAヒューマンが行い、貴社は人材選抜（面接）等の重要な業務に集中することで、時間の確保と採用効率を上げる。

  • 媒体経由の採用の割合を上げ、コストのリダクションを行う。

  • A社様の魅力を企画・開発業務で訴求し、ターゲットの動機形成と業務理解を両立させ進捗率を上げる。

ソリューション案

  • STEP
    1

    貴社独自のハイパフォーマーの確定

    • 1社内の成功者を再現
    • 2先天的要素を定量化
    • 3採用時に定量要素との距離を測る
  • STEP
    2

    媒体の有効活用

    • 1ダイレクトrecruiting代行
    • 2職種別媒体の効果測定
    • 3人材紹介会社コントロール
  • STEP
    3

    採用中の辞退を削減

    • 1貴社に応募する理由を明確にさせる
    • 2入社後のイメージを具体化させる
    • 3採用合格の理由を明確にする
是非、A･ヒューマンにご相談ください！是非、A･ヒューマンにご相談ください！
RPO

導入事例

Case Study 1

クライアント

業種 小売チェーン（全国展開）
採用対象 販売員
人物要件 小売り経験、親和性の高い人物、KPIを守ることができる人
採用数 毎月100名
採用手法 全国の採用媒体に掲載（店舗ごともしくは地域ごとに掲載）
採用予算 年間600,000千円

ソリューション案

  • 各地域ごとに行っていた媒体の中央集権化

  • 店舗後の離職状況を管理し、先回りした採用戦略を構築

  • 全国の応募者および応募書類等をすべて一元管理

  • 書類選考をすべて代行

  • 全国各地の面接官のDBを構築し、書類の合格者への面接手配

  • 入社書類の管理と入社確認

効果

  • 効果
    1

    各地域ごとに行っていた媒体の中央集権化

  • 効果
    2

    店舗後の離職状況を管理し、先回りした採用戦略を構築

Case Study 2

クライアント

業種 外食チェーン（全国展開）
採用対象 独立予定店長職
人物要件 夫婦で働くまたは協力が得られる、将来独立をしたい、マネージメントができる人物
採用数 毎月10名
採用手法 全国の採用媒体に掲載（店舗ごともしくは地域ごとに掲載）
採用予算 年間150,000千円

ソリューション案

  • 地域ごとに行っていた媒体の中央集権化

  • 全国各地で入社説明会を企画運営

  • 全国の応募者および応募書類等をすべて一元管理

  • 書類選考をすべて代行

  • 全国各地の面接官のDBを構築し、書類の合格者への面接手配

  • 入社案内の企画制作・HPの企画制作

効果

  • 効果
    1

    セミナー人員を提供することで全国同時に開催可能となり、月ベースの母集団の増加

  • 効果
    2

    入社案内の改定によってブランド化により、辞退率が半減、入社数を達成

Case Study 3

クライアント

業種 大手自動車メーカー
採用対象 社員全般
人物要件 本社および開発センターのキャリア採用全般
採用数 年間100名程度
採用手法 全国の採用媒体、ネット広告（オウンドメディア）人材紹介会社 リファーラル、ダイレクトrecruitingの活用
採用予算 半年200,000千円

ソリューション案

  • 面接設定、説明会運営代行のためにオンサイト人員は派遣

  • ATSの管理を現地と採用せインターで管理

  • 応募者の一元管理から選考、入社までをDB管理

  • 書類選考をすべて代行

  • 採用媒体の一元管理、人材紹介会社の管理とコントロール

  • 入社案内の企画制作・HPの企画制作

効果

  • 効果
    1

    応募データの一元管理によって全社の採用状況を可視化・HPからの応募増加

  • 効果
    2

    人材紹介会社のロングテール運用を実施し、未開拓の紹介を得ることで達成

  • 効果
    3

    煩雑かつ負荷の多い人材の募集・見極め業務等を当社に集約することで、面接回数を増やし、さらなる進捗を図る→人数達成

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企業情報

会社名 株式会社A・ヒューマン（A・HUMAN INC.）
所在地 〒107-0062 東京都港区南青山1-3-3 青山一丁目タワー4階
URL https://a-human.net/
e-mail info@a-human.com
事業内容 人材紹介事業
設立 平成12年11月1日
資本金 3,000万円
役員 代表取締役社長　塚田　清彦
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040366
職業紹介優良事業者認定 認定日　平成30年3月30日
認定番号　第1702014(02)号
グループ会社 ヒューマン･アソシエイツ･ホールディングス株式会社
ヒューマン・フロンティア 株式会社
AIMSインターナショナルジャパン株式会社
サイコム・ブレインズ株式会社

所在地・アクセス

東京本社

〒107-0062 東京都港区南青山1-3-3 青山一丁目タワー4階
TEL：03-6747-4720 FAX：03-6747-4721
最寄駅　地下鉄 青山一丁目駅 出口3より徒歩1分（赤坂図書館と同じビル）

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