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通信販売

新着求人

  • 求人番号:81140

    大手通販会社

    【東京】大手通販会社で人事・労務担当

    業種
    通信販売
    職種
    人事(労務管理・給与)
    年収
    500万円~700万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    まずは、【勤怠管理・給与計算管理】【入社・退職、昇格・異動等の人事管理】をお任せします。
    その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
    ・中途採用
    ・人材育成
    ・人事評価
    ・人事制度(運用、見直し)
    ・働き方改革
    ・安全衛生
    ・全グループ会社のHR戦略立案・実行

    ※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。

    この仕事のやりがい
    ■全社にとっての重要ポジション
    現在当社は、株式上場準備を進めており、人事制度の再整備やシステム化、手厚い福利厚生といったの点でグループ全体に対する貢献が期待される重要ポジションとなります。
    企業としての安定性と、新しいことにチャレンジするワクワク感がどちらも味わえる環境です。

    ■フラットで風通しが良い社風
    役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。社員の提案を積極的に取り入れるようにしており、上司との意見交換もとても活発。最初は驚かれるかもしれません。

    ■スキルアップを目指せます
    活かしていただきたいのは、給与・労務手続き関連のご経験とスキルですが、自ら計算や手続きを行っていただく必要はありません! 給与計算および社保業務は外注していますので、グループ全社約900名の社内外窓口として活躍していただきます。
  • 求人番号:73628

    シニア向け通販会社

    【千代田区】シニア向け通販会社で、人材開発課長 (育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長です)

    業種
    ファッション その他、通信販売
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    大手企業

    新規事業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    <人材育成>
    ・グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)
    ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

    <人材採用>
    ・新しい発想での採用戦略の構築。
    ・効果的・効率的な採用プロセスの確立
    ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

    <この仕事のやりがい>
    ■成長貢献を期待する重要ポジション
    現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。
    「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。

    ■フラットで風通しが良い社風
    役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。経営者の近くで一緒に語り合いながら、「社員が成長し続ける仕組み創り」を実現していきたいと考えています。

    ■プロフェッショナル集団
    グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。
  • 求人番号:77185

    シニア向け通販会社

    【千代田区】シニア向け通販会社で、グループ品質管理責任者

    業種
    通信販売、メーカー(その他)
    職種
    QA(品質保証)・QC(品質管理)、品質管理
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    大手企業

    新規事業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    【所属組織のミッション】
    ・消費者(シニア層)が満足する品質の商品を提供し、信頼を獲得すること
    ・品質管理基準をさらに向上すること

    【このポジションの役割・責任】
    ・各カテゴリーの品質管理のプロフェッショナルとして、製品の開発プロセスを上流から下流まで網羅的に管理することができる
    ・今後、PB商品を積極的に展開していくため、厳格な品質管理が求められる
    ・一般的な品質管理だけではなく、商品開発や品質向上に顧客の声を取り入れる仕組み作りを行うなど、関係部署を巻き込んだ幅広い業務を主導することができる
    主な仕事内容
    両社の取り扱う商品の品質マネジメントから、品質管理基準のレベルアップ、MDと一体となった商品管理体制の構築、メンバーマネジメントまでをお任せします。

    【具体的な仕事内容】
    ・商品品質チェック体制の強化・再構築(新商品の品質チェック、クレーム品の品質チェック(原因調査、対策検討))
    ・商品開発プロセスの改善、顧客の声集約の仕組み作り等、顧客満足を向上させる取り組み
    ・取引先管理(工場監査、製造工程チェック、検品体制チェック:定期評価 ? 改善検討)
    ・品質管理の専門家としてのメンバーの教育・育成
  • 求人番号:73444

    海外向けに「越境EC事業」を展開している成長企業

    海外向けに「越境EC事業」を展開している成長企業での人事責任者ポジション

    業種
    通信販売
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)
    年収
    500万円~600万円
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    新規事業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    募集背景
    2022年4月には11期目を迎えます。
    売り上げが順調に伸び続けてきている今だからこそ、
    様々な課題がありそれをクリアしていくことが求められます。
    入社後はまず会社を理解していただき、
    人事的な考えで今の当社に足りていないところや、
    今後の経営戦略に合わせた採用活動、人事制度の構築など。

    会社と共に成長しステークホルダーが
    幸せになるそんな会社作りを一緒に目指せる方を募集いたします。

    【主な仕事内容】※入社時点で全ての業務ができていなくとも問題御座いません。
    ≪人事系業務≫
    各責任者と連携し、 採用戦略の策定及び実行
    採用計画/予算計画策定及び実行
    入退社手続き管理/雇用契約管理
    採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
    各責任者と連携し人事制度の構築
    従業員に対する教育・指導・プログラムの立案・実行。

    ≪総務系業務≫
    契約書管理等の文書管理
    倉庫内の在庫管理
    業務委託管理

    メインの業務は人事関連となります。
    入社後は責任者として人事にまつわるすべての業務に携わっていただきますが、
    採用・教育・人事制度など人事関連に関するご経験があればご活躍できるポジションです。  

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