【会計まわりの様々なサービスを提供する成長企業/東京(新宿)】採用リーダー

会計まわりの様々なサービスを提供する成長企業

年収
600万〜800万
勤務地
東京(新宿)

求人情報

募集背景 10年連続で毎年20~25%の成長を続け、近いうちに年間100名採用規模になることを想定しており、人事のヘッドカウントを3名から4名にするために増員をいたします。
仕事内容 10年連続で毎年20~25%で成長し続ける会社(2021年6月期:売上高約25億円、従業員約230名)の4人目の人事(次期責任者)として、次の7~8年で売上高約100億円、従業員約1000名規模まで成長する事業計画に対して、”採用”の価値提供を中心に人事機能拡大に貢献いただきます。

【詳細】
●株式会社フィエルテでは、兄弟会社ディーバの連結会計システム(DivaSystem)を利用されている企業を初めに、グループ会社を多く有する大手企業や海外拠点展開を積極的に行う中堅企業のCFO組織を顧客とし、同組織にて恒常的に抱えがちな『業務における属人化や人的リソース不足の問題』を支援しています。その中でも連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2017年に売上10億円・従業員数100名のラインを超え、2018年度:売上13億円、2019年度:売上16億円、2020年度:売上20億円、2021年度:売上25億円弱と、毎年20~25%ペースで事業成長を継続しています。2022年度は売上約30億円弱の目標となっており、その後も拡大していく予定です。
●主なミッションは、200名→1000名(年成長率20~25%維持、約7~8年)で拡大し続ける事業計画を”採用”で貢献いただくことです。(21年6月時点:230名、中途採用比率95%)現体制は、人事課長1名(30代後半)、メンバー2名(20代後半)です。今回のポジションはその”中間”に立っていただく4人目(次期人事責任者)の募集です。(給与労務機能は親会社に委託しているため、採用や育成定着といった現場側の機能が主業務です。)
●課題は、事業は差別化が実現できているため、採用広報強化(認知)と採用費コントロール(事業貢献)のバランスを保つことです。その上で、採用人数を増やすこと、及び納期や質にもコミットしていきます。(現状は年間採用数70~80名規模ですが、工夫をしながら年100名規模にシフトをさせていく段階です。)
●採用で貢献することが第一ではありますが、”+α”の価値(個性/自分らしさ)も出したいという想いも大歓迎です。オンボーディング(社内活性化)、人材育成(若手/マネジメント)、キャリアコンサルティング(企業内キャリア支援)、外部企業支援を通じた人材事業開発(売上利益貢献)等も取り組んでいくため、飽くなき向上心や成長意欲をお持ちの方にお越しいただくことを期待しています。
ポジション 【会計まわりの様々なサービスを提供する成長企業/東京(新宿)】採用リーダー
応募条件 ●人材業界(中途採用領域)での営業orキャリアアドバイザー経験(目安3年以上)
●採用領域で価値発揮をしつつ、キャリアの幅も拡げたい欲張りな方
●「人事はバックオフィス(裏方)ではなく、プロフィット部門(利益貢献組織)の1つ」という考え方に共感いただける方
※人事経験は不問です。

あれば歓迎する経験・スキル:
●何らかのマネジメント経験(年数・規模不問)
●IT、会計領域の業界や職種に対する知見をお持ちの方
雇用形態 正社員
勤務地 東京(新宿)
勤務時間 9:00-18:00 ※変形労働時間制、フレックスタイム制、事業場外みなし労働時間制、裁量労働制(部門および職位による)
年収 600万 〜 800万
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日)、年末年始休暇、夏季休暇 等
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、育児・介護休業制度 その他
担当者より 日本を代表する大手企業の連結決算(単体、連結、開示、税務など)のアウトソーシングを軸足に、事業を展開しています。具体的には、兄弟会社の連結会計システムを利用する企業など、グループ会社を多く有する大手企業や海外拠点展開を積極的に行う中堅企業のCFO組織を顧客とし、同組織にて恒常的に抱えがちな『業務における属人化や人的リソース不足の問題』と向き合っています。

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担当コンサルタント

岡尾 直紀

専門分野

外資系、国内系企業問わずIT業界全般

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外資系IT企業やインターネットベンチャー企業を経て、キャリアコンサルタントに転身。大手企業のみならず、事業フェーズや業界内でのポジション、共感できるビジョンなどを大事に、 個人的にも興味を掻き立てられる企業の紹介に注力しています。

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