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該当求人：313 件

今回の検索条件

業種

商社 流通・小売 運輸・物流 サービス業 ホテル・ブライダル・サービス業 人材サービス業 商社・流通・小売・サービスその他

313件 （41〜50件目を表示中）

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    求人番号：80457

    CRM・コールセンターサービス業

    大手コールセンターサービスにて大手製薬メーカーでのDI職（大阪）を募集いたします。

    業種
    人材サービス業
    職種
    CRM・コールセンター・カスタマーサービス、DI・学術
    年収
    380万円～500万円
    勤務地
    大阪府

    大手企業

    マネジメント業務なし

    英語力不問

    土日祝休み

    仕事内容：
    【仕事内容】
    ・大手製薬メーカーDIセンター内で、医療従事者や患者さんからの問い合わせに回答します。
    ・お問合せに対し社内資料やFAQから口頭で回答します。
    ・電話応対や文書回答の後は、内容に関してシステムへの入力業務があります。

    【仕事の魅力】
    大手製薬メーカーに勤務いただき「DIセンター業務」　を対応いただきます。
    最先端の知識を得る事が出来、医師や薬剤師、患者さんのご質問に答えることで、感謝され、やりがいのあるお仕事です。
    勤務先の福利厚生も利用いただけます。
    領域毎に手厚い研修を受ける事が出来ますので、DIの問い合わせ対応経験のない方にも活躍いただいています。
    残業も少なく駅近くの立地の為、ワークライフバランスが整った環境です（有給休暇も取得いただきやすい環境です）。
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    求人番号：66944

    大手企業傘下の新しいコンセプトホテルの運営会社

    【東京】ホテル総支配人（候補）

    業種
    ホテル・ブライダル・サービス業
    職種
    総支配人・副総支配人
    年収
    500万円～900万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    英語力が必要

    仕事内容：
    ・ホテルの業績管理
    ー 年度予算策定、ならびに予実管理・分析
    ー ホテル内各コンテンツ進捗・状態の把握
    ー ホテル内各コンテンツ課題把握と改善策の実行

    ・ ホテルの施設・運営オペレーション管理
    ー ホテル内各コンテンツのオペレーション把握
    ー TRUNKの目指すクオリティ維持向上に対する管理
    ー ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行

    ・ ホテルの人員に関する管理
    ー ホテル内各コンテンツの人員状況の把握
    ー ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行（採用、育成、配置、代謝）
    ー 最終評価者として必要なコミュニケーション機会の創出

    ・ 理念やコンセプト浸透に関する活動業務
    ー 理念やコンセプト理解・体現に対する浸透全業務
    ー ホテル内各コンテンツの状態の把握
    ー ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行

    ・ ホテルの価値創造に関する実行業務
    ー 新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務
    ー 外部ネットワーク（人脈）構築

    ※現段階では転勤はございません。なお、今後全国への出店があった際には可能性はないとは言いきれません。
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    求人番号：131995

    宿泊施設への直販予約システムの開発をしている会社

    【港区】CFO候補（IPO準備 / 宿泊施設への直販予約システム）

    業種
    ICT　その他 、ホテル・ブライダル・サービス業
    職種
    CFO、経理・財務・会計
    年収
    800万円～1,200万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    管理職・マネージャー

    英語力不問

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    同社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるソリューションを自社開発し、各宿泊施設に提供しています。今回CFO候補として、IPO準備における統括ならびに、財務経理領域や事業戦略など、攻めの姿勢で幅広く業務に取り組んでいただける方を募集しております。

    ■業務内容
    ・IPO準備における統括
    ・監査法人、証券会社対応
    ・株主総会、取締役会、経営会議の運営
    ・ステークホルダーとの折衝
    ・上場申請書類の整備
    ・決算、連結決算、開示業務
    ・資金政策、資金調達、キャッシュフロー管理
    ・IR戦略の立案・実行
    ・組織マネジメント

    ■魅力
    2020年にプロダクトを刷新して以降、順調に売上を伸ばしています。既に高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇っており、自社開発の予約システムのシェアとしては国内トップクラスです。
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    求人番号：131898

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    業務内容
    ヒトシア事業本部で働く個々の社員や組織がより活性化するよう、
    採用から人材教育・育成・定着まで人事全般における業務を通じて、
    組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。
    ※本求人は、育成や定着に関する人事経験者向けのポジションとなるため
    　採用業務より人材教育/育成・定着業務の割合が多くなります。

    ■生産性向上に向けて教育の企画・実行(メイン業務)
    「ヒトシア保育（人材紹介/求人広告/人材派遣）」の営業を行うメンバーの教育を担当します。
    新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。

    ■定着に関わる人事施策の企画・実行(メイン業務)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
    ・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
    ・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
    ・キャリア面談、キャリア形成施策の企画　等

    ■中途採用(サブ業務)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
    ・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
    ・一次面接での見極め/惹きつけ　等が主な業務内容です。

    ■その他
    組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、
    労務管理、エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策を企画・実施等の
    業務を行っております。
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    求人番号：131896

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    業務内容
    介護派遣事業における、「就業スタッフの最大化」をメインミッションとした営業企画業務をお任せします。

    事業責任者や全国の営業（約200名）とコミュニケーションを取りながら、
    「求職者の新規応募獲得～就業開始」のフェーズにおいて、課題分析・改善施策実行・振り返りまで実施します。

    ▼具体的な仕事内容
    ・歩留まり・課題分析
    ・改善策の立案／実行
    ・営業手法／フロー／ツールのブラッシュアップ
    ・ターゲット顧客選定
    ・キャンペーン立案／実行 など

    ▼やりがい
    ・ニーズの高い業界で組織拡大・改善を経験
    ・売上100億円超の事業の中核に
    ・成長スピードの速い会社で裁量を持って活躍
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    求人番号：131895

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    京都府、兵庫県
    仕事内容：
    業務内容
    介護業界に特化した人材事業の責任者として、各支店の運営業務をお任せします。
    ※状況に応じて、プレイイングマネージャーとしての営業業務も担います。

    ＜具体的な業務内容＞
    ・経営戦略・事業戦略の立案・実施
    ・売上管理
    ・メンバーマネジメント、採用業務
    ・大手クライアント開拓
    ・派遣スタッフ管理

    ＜キャリアアップイメージ＞
    ・リーダー／副支店長からスタート
    ・入社後半年〜1年で支店長へ昇格
    ・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ
    ・複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

    まずは、営業業務をメインで経験いただき、半年～1年を目途に支店長業務習得を目指します。
    ※適性や希望に応じて、企画／人事など別ポジションへのキャリアチェンジも可能です！
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    求人番号：131894

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    京都府、兵庫県
    仕事内容：
    業務内容
    仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。

    ▼取引先への訪問
    担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

    ▼求職者との面談、求人提案
    直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。

    ▼就業後のアフターフォロー
    無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。
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    求人番号：131893

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
    仕事内容：
    業務内容
    ・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
    ・求職者様への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング
    ・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案
    ・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者様)のご提案(ご紹介)
    ・その後のアフターフォロー業務

    ※本ポジションはオープンポジションとなるため、詳細な業務内容は配属部署によって異なります

    ネオキャリアについて
    男女比率：女性53.3%、男性46.7%
    年齢構成：平均年齢31歳(～29歳 52.6%、30～39歳 34.6%、40～49歳 9.9%、50歳～ 3%)
    職種別比率：営業職44%、企画・事務職29.1%、その他26.9%
    新卒/中途比率：新卒23.6%、中途76.4%
    育休取得者数：女性58名、男性31名
    平均残業時間(月)：19.2時間(正社員のみ、管理監督者を除いた実績)
    平均有給取得日数：9.9日(2022/3/1～2023/2/1在籍者)
    年間休日：125日(2022年実績)

    会社紹介
    ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、60部門を擁するまでに成長することができました。

    創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など多数の課題を抱えている人材領域について、様々なソリューションを提供してまいりました。

    近年ではそこにテクノロジーを掛け合わせ中長期的な事業展開を行っています。
    今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHＲ Techなどの最先端テクノロジーを活用し、サービス・プロダクトを提供してまいります。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131892

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    業務内容
    サービスのコンセプト設計やディレクション、デザイン、実装までを一貫してご担当いただきます。

    主にWebサイトのUIデザイン、設計、実装
    フローコンセプト設計
    ユーザーリサーチやユーザーテストを通じたデザインの改善
    ブランドガイドラインの構築、ガイドラインに基づいたデザインの作成
    【開発言語・ツール】

    言語：HTML、CSS、JavaScript
    デザインツール：Adobe XD、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop
    その他ツール：Notion、Miro など
    キャリアパス
    全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、UIデザイナーや開発エンジニア、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなど幅広いキャリアの機会があります。

    本ポジションの魅力
    複数事業を持つエンタープライズ規模のシステムにおけるUI、ビジュアルデザインを決定する立場ですので、ご自身のデザインが与える影響力の大きさを実感いただけます。
    中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。
    スキルアップ支援制度
    e-Learningをご用意しておりますので、マーケティング、各種デザインツール、デザイン思考などに関する講座や、AI、機械学習、クラウド技術などの最新テクノロジーに関する講座を自由にご受講いただくことができます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131891

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    業務内容
    自社メディア と 転職フェアサービス の 『ヒトシア保育』を駆使した採用コンサルティングを行い、 保育業界の採用課題を解決していくお仕事です！
    業界知名度の高さから大きなアドバンテージがあるため営業しやすく、
    入社初月に売上100万円以上の成約を得たメンバーも。営業未経験の方も、早くから成果をあげていただける仕組みとフォロー体制があるのでご安心ください！

    【具体的には】
    1.電話でのアプローチ 　：担当エリア顧客の採用ニーズを把握
    2.訪問orオンライン商談 ：採用課題の解決策と今後の採用計画を提案
    3.求人メディアor転職フェアによって流れが異なります。※下記参照

    ＜求人メディア＞　　　
    4チームでの分業制をとっています。　
    入社時は「DS」からスタートし、ご経験を積んでいただきます。
    その後、成果や適性/ご希望に応じてまざまなポジションを経験できるため、
    営業として市場価値を高めることができます。

    DS/RS ：新規や休眠顧客へのアポイント獲得/商談実施/契約締結 など　　　　　　　　　　　　
    CS　　 ：既存顧客への効果改善/リピートやオプション追加の商談 など
    GB/EBU ：ロイヤル顧客へのアポイント獲得～フォローやリピート商談など一気通貫で対応
    MP　　 ：求人原稿作成の専門チーム

    　　　　　　　　　　　　or
    ＜転職フェア＞
    保育士⇔保育園の転職フェア(※)の企画や出展サポート・当日運営
    ※1日でさまざまな企業(保育園)の情報収集ができる合同企業説明会。

    【入社後の流れ】
    まずは業界知識や営業ノウハウなどの基本を研修でお伝えします。
    その後は先輩のもとでOJTを通じて、早い段階から実践を経験できます。
    また、毎週先輩との1on1の時間があるため、その時間に振り返りを一緒に行ったり困りごとを解決できたりと、フォロー体制も万全です。
    そのため、入社初月から成果をあげているメンバーが多数います！

    【今後のキャリアパス】
    年齢や社歴を問わず、成果をフェアに評価させていただきます。
    今後の新サービス立ち上げを機に、新たなポジションも増えていくため
    自ら新サービスを立ち上げ、その責任者を担うチャンスも全員にあります。
    さらに、フォロー営業、企画、マーケティングなどへの幅広いキャリアの機会があります。
    詳細情報 エントリー

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