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専門分野:自動車部品、電気電子/半導体、産業機器、化学/素材

小野 裕一朗

設計開発や製造等のエンジニア職種全般を中心に、技術営業、マーケティング、経営企画などのあらゆる職種をカバー。 職位についても担当~事業部長クラスまで実績を持っております。

専門領域・得意領域

自動車部品メーカでの就業経験を持ち、製造業の流れを一通り理解しています。
各業界への人脈も豊富で、複数分野の技術トレンドに敏感。
活きた情報を提供することを信念としており、文章化の難しいニュアンス情報を提供できるよう努めています。

【支援実績例】
・外資系ツールベンダ:ダイレクター(1800万円/57歳)、アカウントマネージャ(1100万円/41歳) 他多数
・外資系ファブレスメーカ:品質マネジメント(1100万円/49歳)
・外資系自動車部品メーカ:生産技術(550万円/31歳)
・日系ファブレスメーカ:品質保証(500万円/38歳)、ソフトウェア開発技術者(650万円/36歳)、事業企画(800万円/48歳)
・日系自動車部品メーカ:生産技術(680万円/40歳)
・日系ベンチャー:先行研究(800万円/30歳)、インフラエンジニア(1000万円/41歳)

経歴

2010年東京工業大学大学院を卒業後、大手自動車部品メーカに就職。
金属工学、特に加工・熱処理を専門とし、新規工法開発を担当。特許出願多数。
2015年にキャリアコンサルタントに転身。製造業での経験を活かしつつ、あらゆる職種の方のご支援を経験してきております。

キャリアに関するアドバイス

何か一つでもプラスになる気づきを一緒に見つけていければと考えております。
転職は運や縁も絡むものですが、そこに少しでも必然の要素を加えられるよう、ご支援させて頂きます。

担当新着求人

    求人番号:131397

    大手外資系コネクタメーカー

    業種
    電子部品
    職種
    経理・財務・会計
    年収
    年収非公開
    勤務地
    神奈川県

    外資系企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    【仕事内容】
    コーポレートファイナンスの組織下でリーガルエンティティの経理業務と統制活動。
    ・ グルーバルポリシーに基づいた業務活動を監視、指導
    ・ 内部監査、外部監査と税務調査の対応
    ・ 決算業務(米国会計基準による月次決算[中国ファインナスサービスセンターと協業])
    ・ 日本会計基準による年次決算と税務申告)
    ・ 標準原価設定(部下のマネジメント)
    ・ 会計処理コンサルティング(部下のマネジメント)

    求人番号:78697

    大手日系メーカと大手外資メーカの合弁会社

    日米合弁会社での自動車業界向け営業

    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    管理職・マネージャー

    新規事業

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    既存顧客深耕と新規顧客開拓(一部、海外顧客も担当戴きます。)
    製品の市場展開に関する企画、立案、実施
    販売計画及び営業段階利益計画の策定並びに管理
    市場開発、地域マーケティング、販売促進業務
    技術職社員の同行による顧客からの要求に対する打ち合わせ
    グループメンバーの管理の経験

    求人番号:129141

    会社名非公開

    外資系音響メーカーがSWプロジェクトマネージャをお探しです。

    業種
    家電・通信 、電子部品
    職種
    制御組込みSE、制御設計
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    Coordinate and synchronize across software development teams and other internal groups to
    • execute software delivery on time and with high quality.
    • Develop SW project schedule and working with function managers to ramp up the team
    • Lead project status meetings by establishing standardized reporting structures across all projects.
    • Analyzing data including portfolio risks, and resource allocation.
    • Monitor and review work stream risk/dependency/action logs.
    •Build valued working relationships with technical subject matter experts, stakeholders, and senior management.
    • Communicate and report programs status within internal and external stakeholders.
    • Working with process group for continuous process improvement

    求人番号:69701

    自動認識システムの提案及び、ソフトウェア、サプライ製品の開発、製造、販売

    【世界90を超える国々でビジネスを展開するグローバル企業】広報の増員募集です。スタッフ~係長クラスまで。

    業種
    機械・メカトロ
    職種
    広報・PR
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容:
    企業広報のデジタル担当としての業務としてご活躍いただきます。

    ・広報戦略の全体像を勘案し、グローバルの企業ブランディングに寄与するデジタルコンテンツを企画・制作し、適切なチャネルでの発信。KPIを設定し効果を測定する。

    ・企業サイトにおいては、企業価値を伝える価値創造ストーリーをサイト上で効果的に伝える。

    ※カウンターパートは国内(本部部門)が多いが、各地域(北南米、欧州、アジア、中国、オセアニア)のマーケティング担当とコンテンツを共有する上で最低限のコミュニケーションを取る必要があります。

    ◇メンバー構成:広報グループ/4名
    (部長を兼任するG長、メディア担当、海外広報担当、社内報担当)
    ◇残業:月10~20時間程度
    ◇在宅ワーク:可(上限あり)


    【ご入社後の期待】
    ・Webサイトのリニューアルプロジェクトにおいて、企業情報ページの改修を主導いただきたい。
    ・企業広報部門の中のデジタル担当として、企業価値を伝える・企業ブランドを訴求するためのコンテンツの企画や制作を担当いただきたい。戦略立案と実行、コンテンツの企画・制作、デジタル周りのルール作りなどに力を発揮いただきたい。
    ・Webサイトリニューアル後は、一定の頻度で効果測定とPDCAを社内関係者と共に実践いただきたい。

    求人番号:72851

    自動認識システムの提案及び、ソフトウェア、サプライ製品の開発、製造、販売

    【世界90を超える国々でビジネスを展開するグローバル企業】エレキ開発_主任・係長クラス

    業種
    機械・メカトロ
    職種
    人事(教育・研修・人材開発)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    サトーグループのホールディングスにおける人事部門にて、社員育成を担う部門です。

    当社では、中期経営計画に掲げる人的資産強化と持続的なお客さま価値創造の実現、そして、社員の働きがい向上のための機能として「SATO Campus(社内大学構想)」を立ち上げました。

    SATO Campusは、教育研修に限定せず、キャリア支援、理念浸透など、様々な施策を含む人財開発全般の取り組みであり、個と個、個と組織、組織と組織をつなぐ場を提供します。

    SATO Campusでは、以下3つのミッションを掲げ、そして、「主体性」「実践主義」「教え合う風土」を社員と会社の約束に掲げています。ミッション実現に向け、持続的に推進されている部門です。

    <SATO Campusのミッション>
    ・「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を」を創る
    ・企業理念への共感と事業価値への理解の浸透
    ・ 能力発揮と挑戦する機会の提供


    <具体的な業務内容>
    ・自律(自立)型社員を育成するための、制度・仕組みの構築、運営を担う社内大学構想(SATO Camp)における各種取り組みの企画、実行
    ・既存の育成メニューの運営(社内講師)、及びブラッシュアップ
    ・LMS(Learning Management System)の導入と社内浸透
    ・社員個々人が、自分自身のキャリア目標に向けて自律的に学ぶこと(体験)ができる環境をLXP(Learning Experience Platform)の視点で構築する(将来構想)こと
    ・キャリア施策の検討及び推進
    ・キャリア自律施策として、社内公募制度・FA制度などの構築と推進
    ・全社育成コンテンツの体系化と開発
    ・SATO Campus のWEBページの運用、更新 など

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