長崎 孝志Takashi Nagasaki

食品、外食、流通小売業界
15年超のコンサルタント経験から築いた業界企業とのネットワーク及び業界人脈から、精度の高いご紹介に努めています。
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専門領域・得意領域
食品・流通・外食業界での本社系専門職種を得意としています。
百貨店在籍時には広範な商品領域の売れ筋、死筋の分析から販促企画の立案と実行、またテナント出店企画まで従事し、売上結果をつぶさに見てきましたので、バイイング、店舗開発、商品企画といった本社系専門職種の求人内容の深い理解と候補者に求めるスキル・経験の見極めができるものと自負しております。
一方で専門職種の方々の個々の悩みを共有し、今後のキャリアプランを作り上げていく事に積極的にサポートさせて頂きたいと思っております。
経歴
大手百貨店に約16年間勤務し、主に食品領域の営業企画、販売促進、販売マネジメントに従事後、人材紹介業へ転身し、食品・流通・外食業界を担当させて頂いておりますが、15年以上にわたるコンサルタント経験からは、のべ2,000名以上の方々とご面談させて頂き、業界内の転職サポートに努めております。業界特化がご評価頂いているのかクライアント企業の経営陣の皆様から直接求人依頼を頂くケースも増え、経営層の人的な悩みを伺うにつけ、自身への期待値にこたえる為の努力が日々必要である事を痛感しております。
キャリアに関するアドバイス
キャリアアップのストーリーと、何を最終目標としているのか、それはいったいなぜなのかを整理する事がまず重要です。軸足がぶれると多様な求人条件に振り回されることになります。
例えば給与・待遇面で少々劣っていても、その方のキャリアアップを図れる求人内容であれば、そちらをおすすめします。本人のスキルアッププロセスとしてどうかをじっくり話し合いながら、求人のご紹介をするように努めています。
キャリア採用は、すでにある企業のカラーを持った人が、新しいカラーを持つ企業に入ることになりますので、リスクがあるということを理解していただきたいと思います。条件面以前に、企業のカラーが合うかどうかは重要です。業界および採用企業の中身を熟知したアドバイザーからの情報収集は大事です。
第三者的な視点を持ち、冷静に長期的レンジで考えるアドバイザーを持っていただきたいですね。
長崎 孝志 担当の
転職者様の体験談
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出店基準が明瞭な自社サービス、自社商品を持つ企業での出店開発に従事したいSさん
50男性転職前 転職後 業 種 流通小売 外食 職 種 店舗開発 店舗開発 年 収 1050万円 1050万円 -
クリエイティブ関連の業務に係りたいと思っていましたKさん
40歳男性転職前 転職後 業 種 通信販売 通信販売(新会社設立) 職 種 販売促進 通販事業統括 -
異業種へ果敢にチャレンジしましたOさん
46歳男性転職前 転職後 業 種 外資系電機メーカー 国内系食品メーカー 職 種 海外事業企画 海外事業推進室 室長 -
新しいキャリアでしたが興味があり是非ともチャレンジしてみたかったKさん
38歳男性転職前 転職後 業 種 食品業界 (海外メーカー) 流通業界 (外資系卸業) 職 種 購買 + ロジスティックス バイヤー