特徴(企業風土・社風) ノバルティスファーマ人事部インタビューvol.1特徴(企業風土・社風) ノバルティスファーマ人事部インタビューvol.1

特徴(企業風土・社風) ノバルティスファーマ人事部インタビューvol.1

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特徴(企業風土・社風)

御社の特徴(企業風土・社風)についてお聞かせください。
ノバルティスファーマ株式会社 人材・組織部採用グループ 宮崎有恒氏 ノバルティスが重要視しているのは“企業文化”とそれを支える“人”です。 企業文化を創りあげる為には、その企業で働いている社員一人ひとりの行動の集積が必要となります。そこでノバルティスは「企業価値に基づく行動規範(バリュー&ビヘイビア)」を定めており、このバリュー&ビヘイビアの理解と実践こそが人材育成の鍵だと考えています。 会社の特徴を挙げるとすれば、全ての社員は今までと同じことをするのではなく少しずつでもいいから『イノベーション』し、常に『チャレンジ』をしていこうという進取の精神を持って何事にも取り組む風土があります。  

今後の事業展開

今後の事業展開について教えてください。
事業展開としては、医薬品事業においては循環器領域・オンコロジー領域共に来年以降新製品として大型製品が承認される予定です。これらの製品を育てていくことが今後の戦略の要となります。 ノバルティスと言うと、高血圧等の患者さんの多い循環器領域の薬剤に注力している企業と思われがちですが、患者数の少ない疾患(アンメットメディカルニーズ)の薬剤の開発にも真摯に取り組んでいます。 弊社の主力製品である『ディオバン』や『グリベック』の売り上げが好調だからこそ、その売上でアンメットメディカルニーズの開発にも力を注ぐことが可能となります。これらの良い循環を更に続けていくことで人々のいのちと健康に貢献していきたいと考えています。
  >> ノバルティスファーマ人事部長インタビュー vol.2 : 「求める人材像」へ続く
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ノバルティスファーマ人事部インタビュー

ノバルティスファーマ人事部インタビュー ノバルティス ファーマ株式会社は、スイス・バーゼル市に本拠地をおき、ヘルスケアにおける世界的リーダー、ノバルティスの医薬品部門の日本法人です。『新薬で人々のいのちと健康に貢献する』を企業目的に掲げ、未だに満たされない医療ニーズに応えるべく常に新薬開発にチャレンジしています。 今回はそのノバルティスファーマ人事部にお伺いし、特徴や戦略、働きやすさなどについてお話をお聞きしてきました。 ...

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