キャリアパス 日本イーライリリー人事部長インタビューvol.3キャリアパス 日本イーライリリー人事部長インタビューvol.3

キャリアパス 日本イーライリリー人事部長インタビューvol.3

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キャリアパスについて&候補者の方へメッセージ

自身のキャリアをどう描いていくかは、誰しもが考えている事だが、同社ではどの様なキャリアパスがあるのか。

日本イーライリリー株式会社 人事部 松本好正氏基本的には、キャリアはまずご自身が考え、責任を持つことが大前提であると考えております。会社への貢献・個人の能力により、機会を提供する。まさに個人のキャリアの実現を積極的にサポートしている会社です。
したがって皆さんには、目標達成へのコミットメントと自己の開発育成の努力を期待してます。

キャリア実現の一例として、STA(Short term assignment)制度です。 これは早くから、色々な仕事を経験して、さまざまな成長の機会を提供することで、自己開発育成に取り組んでいただきたいと期待しているからです

 

今転職を考えている方、これから転職を考える方に求める人物像について伺った。

学ぶことが得意な方。言い換えると色々な経験から学ぶ、誰かから学んだことを展開できる方。柔軟性フレキシビリティに富み、成長できる方に来て頂きたいと思います。
MRとして自分を高めたい、新薬を扱いたい、成果主義の中で自分の実力を試したい方には魅力的な会社ではないでしょうか。ただ年功序列はないので、こつこつやっているだけで順当に上のポジションに行く訳ではないのでそこを期待すると辛いかもしれません。20代で課長になった方もいますし、チャンスが平等に広がっていると思います。
是非チャレンジしてみて下さい。

インタビュー後記(担当コンサルタントより)

松本様と神戸本社にてお話を伺い、感じたのは非常に歴史を感じさせる企業である事。
135年もの間、受け継がれてきた企業の考え方や理念が社員の方一人一人に根付いており、それが企業の強さを生み出しているのを実感いたしました。

また結束力の高さや、非常に平等感のある制度など、長く働く上で重要なファクターを会社が的確に捉え、制度に活かしている事にも共感が持てました。10年後に売上高を4倍にするという目標も既に射程に収めている、そんな印象を持ちました。

日本イーライリリー社にご興味を持たれた方に、エントリー頂いた後、企業の詳細説明、応募にあたってのアドバイス、内定後のフォローから入社に至るまできめ細かな対応をさせて頂きます。チャレンジ精神旺盛な方、今の仕事をもっとレベルアップさせたい方等、数多くの方のご応募お待ちしております。

日本イーライリリー株式会社担当コンサルタント 山本俊輔

 

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