『ビジネスガイド 2018年6月号』に記事が掲載されました『ビジネスガイド 2018年6月号』に記事が掲載されました

コラム

『ビジネスガイド 2018年6月号』に記事が掲載されました

2018.05.08

障害者雇用担当コンサルタントの石井京子です。

 

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『ビジネスガイド 2018年6月号』,日本法令,2018/5/10

ビジネスガイド 2018年6月号、『障害者と雇用者の負担を減らす「働き方改革」』の特集に『発達障害のある従業員への仕事上の指示の出し方』の記事が掲載されました。

本年2018年4月に民間企業における障害者法定雇用率が2.0%から2.2%へ引き上げられました。

今後も障害者雇用の促進が予想されますが、企業は障害のある人個々のニーズに応える合理的配慮を提供することが求められています。

発達障害のある人と働く際には、明確で具体的な指示が欠かせません。
適切な指示を受けることで、発達障害のある人は安心して業務が行えるようになり、結果として長期就業につながります。

雇用する側、雇用される発達障害のある方のお互いの働きやすさの参考となれば幸いです。

http://www.horei.co.jp/bg/backnumber/2018/3006.html

 

発達障害のある方への適切な対応、就業上の合理的配慮・必要な支援、労務管理の方法を解説する『発達障害のある方と働くための教科書』(日本法令)も発売中です。

石井 京子

石井 京子

専門分野障害者雇用全般、全職種。

障害者専門の人材紹介事業に創設期より参加。
複数の人材サービス会社に所属し、東京、大阪、全国の主要都市で活動。
これまでの人的ネットワークと知識、経験から、業種、職種を問わず、障害のある求職者の皆様のキャリア相談全てに対応いたします。

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