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業界別ハイクラス転職支援

採用企業の方

企業様の魅力を理解し、精度の高い人材紹介を行う

私たちは業種・業界を問わず約7万人の経営幹部・ミドルマネジメント層の人材情報を保有する人材コンサルティングファームです。人 材紹介の際はクライアント企業様の求人内容だけでなく、企業文化・風土・経営方針など多くの要件を理解したうえで、厳しい基準をク リアした候補者をご紹介いたします。その結果、私たちはクライアント企業様から厚い信頼を頂いています。

転職希望者が採用内定するまでの流れ

  • STEP1

    エントリー

    転職希望者(候補者)のエントリー(登録)は、当社ホームペー ジ、人材紹介集合サイト又はコンサルタントのネットワークから行われます。

  • STEP2

    お打ち合わせ

    人材コンサルティングにおいて最も重要なことは、クライアント企 業の求人要件の的確な把握です。当社はクライアント企業に対する インタビューを実施し、精度の高い候補者リストを作成します。

  • STEP3

    面談

    候補者へ当社の担当コンサルタントからコンタクトをとり、Face to Face で面談を行います。面談ではキャリア、各種スキルの確認を行 うとともに、レジュメだけでは判断できない本人の能力や魅力な ど、新しい価値を発見することを心がけています。

  • STEP4

    求人案件のご紹介

    候補者の仕事内容に関する希望や、現在のスキルなどを踏まえ、求 人案件の提示を行います。候補者が希望し、且つ当社コンサルタン トが最適な人材と判断すれば、貴社の担当者様へレジュメ(履歴 書、職務経歴書)など応募書類を提出し、推薦を致します。

  • STEP5

    面接

    書類選考を通過した候補者は、貴社との面接に臨みます。候補者の 面接到達率(書類選考通過率)は、40%台の水準を維持しており、 業界トップクラスです。面接日時の設定などの手続きはすべて当社 のコンサルタントが行います。

  • STEP6

    採用

    採用の最終段階において雇用条件・給与などの調整の必要が生じた 場合、当社も積極的にお手伝いをさせていただきます。当社は貴社 にとっても、紹介者にとってもwin・winで契約が結ばれることを第 一と考えています。

RPO(採用業務の代行)

企業の 採用業務の一部、もしくは全ての業務を代行し、求める人材の採用成功を担います。担当者様が注力するべきコア業務に専念できるよう、採用戦略立案から定着支援まで全面的にサポートし、採用効率とマッチング精度の向上を実現します。

業種やエリア毎の採用実績に基づいた求人媒体活用の提案、オウンドメディアやアドテクノロジー、SNS広告の活用を始め、最新の採用トレンドを活かしたり、人工知能(AI)と心理学を用いてマッチングの高精度化を図るサービスや採用業務を24時間365日行うロボットRPAサービスなど、最先端の採用技術の活用も可能です。

RPO(採用業務の代行)

採用に関して、こんな悩みはありませんか?採用に関して、こんな悩みはありませんか?

  • 最適な採用戦略を構築したい

    現在の採用手法に疑問があり、自社に最適な採用戦略を構築したいが、どうすればよいのか分からない・・・

  • 採用マンパワーの不足

    応募者、社内、エージェント等とのコミュニケーションと膨大な事務に追われて採用戦略・面接等のコア業務に集中できない・・・

  • 広告媒体の最適性が判断できない

    さまざまな広告媒体を利用しているが費用対効果が分からないまま運用しており、どの媒体が最適なのか判断できない・・・

  • 採用辞退者を減らしたい

    他社との差別化、優位性、独自性等が正しく伝わっていないため、辞退者が多い。具体的な対策を立てられず困っている・・・

  • 採用エージェントのコスト高騰

    中途採用業務をエージェント(人材紹介会社)に依頼しており、コストが高騰する一方。もっと効率的な方法はないものか・・・

  • 離職者数を抑えたい

    採用時のミスマッチによる離職者が多い。また、採用時にスキル以外の要件の定量基準ができていない・・・

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