採用をお考えの企業様へ

私たちの使命は
クライアント企業様の信頼に
応えること
そして、
企業様の魅力を理解し、
精度の高い人材紹介を行うこと

私たちは業種・業界を問わず約7万人の経営幹部・ミドルマネジメント層の人材情報を保有する人材コンサルティングファームです。人材紹介の際はクライアント企業様の求人内容だけでなく、企業文化・風土・経営方針など多くの要件を理解したうえで、厳しい基準をクリアした候補者をご紹介いたします。その結果、私たちはクライアント企業様から厚い信頼を頂いています。

転職希望者が
採用内定するまでの流れ

  • STEP1

    エントリー

    転職希望者(候補者)のエントリー(登録)は、当社ホームページ、人材紹介集合サイト又はコンサルタントのネットワークから行われます。

  • STEP2

    お打ち合わせ

    人材コンサルティングにおいて最も重要なことは、クライアント企業の求人要件の的確な把握です。当社はクライアント企業に対するインタビューを実施し、精度の高い候補者リストを作成します。

  • STEP3

    面談

    候補者へ当社の担当コンサルタントからコンタクトをとり、Face to Faceで面談を行います。面談ではキャリア、各種スキルの確認を行うとともに、レジュメだけでは判断できない本人の能力や魅力など、新しい価値を発見することを心がけています。

  • STEP4

    求人案件のご紹介

    候補者の仕事内容に関する希望や、現在のスキルなどを踏まえ、求人案件の提示を行います。候補者が希望し、且つ当社コンサルタントが最適な人材と判断すれば、貴社の担当者様へレジュメ(履歴書、職務経歴書)など応募書類を提出し、推薦を致します。

  • STEP5

    面接

    書類選考を通過した候補者は、貴社との面接に臨みます。候補者の面接到達率(書類選考通過率)は、40%台の水準を維持しており、業界トップクラスです。面接日時の設定などの手続きはすべて当社のコンサルタントが行います。

  • STEP6

    採用

    採用の最終段階において雇用条件・給与などの調整の必要が生じた場合、当社も積極的にお手伝いをさせていただきます。当社は貴社にとっても、紹介者にとってもwin・winで契約が結ばれることを第一と考えています。

経験と知識を持つコンサルタント集団だからできることがあります

私たちは数多くのサーチファームや人材紹介会社がひしめくなか、業界経験と幅広い知識を持つコンサルタント集団として、独自の人材サーチを実践している人材紹介会社です。対象はミドル人材であれば「技術革新」「新ビジネス創造」「プロジェクト推進」など、業種・業界問わず、国内産業・企業におけるあらゆる人材をターゲットにしています。

私たちはクライアント企業様の成功、延いては日本経済の発展に大きく貢献することをめざしています。

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